Motifs valables de licenciement

FONTE ZOOM:
Depuis Août 2009, les employeurs diffèrent de l'ordre régulier de licenciement et récemment adopté retenir les travailleurs qui sont indispensables. Au détriment de saisies précédemment en service, mais moins importantes personnel. Assurez-vous aussi indispensable.

Puis-je obtenir licenciement plus facile en période de récession

Oui, malheureusement. Ce sont des moments difficiles pour l'industrie et les fermetures d'entreprises ou restructurations sont souvent entré en récession raisons de licencier du personnel. En outre, depuis Août 2009 pourrait être exempté du principe dite de réflexion, soit ?? Last In, First-out ?? Procédé. L'employeur peut désormais conserver des employés relativement nouveaux se il trouve indispensable pour l'organisation de z ??. Cela signifie que vous ne avez pas automatiquement les meilleures chances de survie si vous avez longtemps travaillé avec votre patron. Mais il devrait encore et toujours des règles strictes sont suivies de mettre fin à un tel emploi. Le mieux est de vous assurer que vous êtes aussi indispensable.

Montrez que vous êtes indispensable

Assurez-vous que votre patron ne est pas la vôtre pour quelqu'un métiers dans lequel il considère indispensable. Ce est bien sûr la meilleure façon d'appliquer votre coeur et âme dans votre travail. Mais vous savez que votre patron, que votre engagement est si grande?! Ne jamais être trop modeste, mais essayez-vous de temps en temps de vendre un peu. Alors laissez régulièrement savez même pas que vous êtes celui par qui l'ordre est gagné, le client est retenu ou quel patient est décédé. Et la collecte de preuves au cours de votre travail qui vous ne pourriez pas indispensable, mais sont néanmoins un travailleur très apprécié. Vous ne savez jamais comment bon qu'un autre viendra dans maniable.

Exemples de preuve pour montrer que vous êtes important pour l'organisation

  • Important lettres de remerciement de vos supérieurs, clients, parents, patients.
  • Toute lettre annuelle Décembre de votre patron dans lequel il vous remercie pour vos efforts et la coopération agréable.
  • Autres questions appréciation des autres peut être déduite.

La collecte de ces questions est bien sûr aucune garantie que vous pouvez rester, mais il renforce votre position ou si il se agit de.

Autres motifs de licenciement

  • Fraude, vol, menaces, refus de travailler sans raison, l'ivresse sont des motifs valables de licenciement.
  • Dysfonctionnement ne peut être un motif valable de licenciement si vous êtes là-bas plus tôt dans les évaluations de rendement et si vous avez eu une chance d'améliorer votre. Il peut également ne recueillons jamais blesser pendant votre emploi revendication prouver que le contraire. Voir ci-dessus.
  • Êtes-vous emballé avec l'employeur dans un conflit irréparable, ou vous avez une objection de conscience au travail assigné, il peut aussi être une raison valable l'employeur cesse de relation de travail.

Motifs malades prolongées de licenciement

Maladie de longue durée ou d'un handicap, peuvent être un motif de licenciement, mais pas pendant les deux premières années. Naturellement vous devez travailler au sein de ces deux années avec une réintégration possible, par exemple. Grâce à la formation. L'employeur doit être en mesure de démontrer que l'absence prolongée a affecté leur organisation.

En désaccord avec licenciement

Ensuite, vous devez soumettre ses objections par écrit à l'employeur, éventuellement avec l'aide d'un frais juridiques assureur, syndicat ou avocat.

Prestations de chômage

Si vous êtes d'accord avec le licenciement, vous perdez pas droit aux prestations de chômage. Cette loi va perdre que si vous démissionnez, ou si le motif du licenciement fondé sur une faute.

Grossesse

Il est interdit par la loi de licencier un travailleur en raison de sa grossesse, même pendant la période d'essai. Ceci se applique également à une religion ou d'un handicap différent. La situation est différente bien sûr, si vous avez un contrat temporaire. Votre patron peut, se il le souhaite pas, aucune extension de contrat d'offre, sous le couvert d'une autre raison.

Travailler moins attractif par une réorganisation

Ce est une honte si votre travail est de devenir moins attrayante en raison de la réorganisation, mais vous êtes néanmoins tenu d'effectuer le travail assigné de manière satisfaisante.
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