Motivation des employés: Comment louer correctement - 7 Conseils importants

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Louange pour le bon travail agit comme un stimulant pour la motivation d'un employé. Gardez ces conseils:

1. Effectuer conversations de reconnaissance toujours personnelle.
Jamais déléguer à un employé sous la devise: «Dis, mais Mme Meier qu'elle a vraiment fait un bon travail."

2. Prenez votre temps.
Ne parlez pas vos louanges sur l'aile, mais plutôt prendre rendez-vous. Cela présente deux avantages: ils mesurent l'éloge d'une grande importance pour les employés et les autres ne peuvent pas entendre: envie et le ressentiment se connecter de cette façon.

3. Trouver le bon niveau.
Pour louer seulement quand un employé a été une performance absolument remarquable, serait tout aussi faux que lui tape sur l'épaule avec tous les détails. Louange, si un employé a montré la puissance que l'on attendait de lui.

4. Louez spécifique.
Impliquez votre louange exactement à la capacité pour laquelle l'employé a gagné.

5. Parler aux détails.
Il suffit de dire le personnel qu'est-ce que vous aimez à propos de son travail: la ponctualité, le nombre précis d'atterrissage ...

6. Sortir les traits de personnalité de l'employé.
Confirmez en faisant certaines propriétés de l'employé responsable de la réussite: les normes de haute qualité, l'exactitude, la responsabilité ...

7. Demandez il ya le contexte global.
Faites bien comprendre à l'employé que son succès a eu un impact sur les objectifs du ministère ou de la société.

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