Motivation des employés: Les employés se attendent plus de récompense juste

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Une étude menée par l'étude Forrester Research montre que la fin de 2006 11% de la population européenne de la nouvelle génération de travailleurs, les soi-disant génération Y est attribuable à déjà - et en hausse. Votre étiquette: Les jeunes travailleurs sont caractérisés par la haute technologie et l'affinité des médias et se attendent à un environnement de travail flexible. Ce qui est nécessaire est une culture d'entreprise où le travail d'équipe est accordé. Aussi leur donner un bon équilibre travail-vie personnelle est plus importante que une montée raide jusqu'à l'échelle de carrière. Les entreprises progressistes ont reconnu - et offrir à leurs employés plus que des bonus pour vous motiver.

Motivation des employés: Les employés se attendent plus de récompense juste

Voici quelques exemples des nouvelles stratégies pour motiver le personnel:
1. Encre d'entreprise Relations publiques: permet également couru les garçons
Au entreprise encre relations publiques sur la valeur est spécifié explicitement que les jeunes, indépendamment de son titre et l'expérience de prendre soin de début et indépendamment aux grands clients et cela ne est pas réservé aux consultants seniors. Réunions stratégiques régulières suscitent parmi les employés une sorte d'entrepreneur de soi et de renforcer leur sens de la responsabilité.
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