Motivation des employés - Soutenir votre patron

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La motivation des employés est également un problème pour les secrétaires, près de 40 pour cent des assistants et secrétaires reprendre temporairement ou de façon permanente les responsabilités du personnel. Cela a abouti à une enquête auprès des assistants actuels 2005. Apprenez pourquoi, comment vous pouvez soutenir votre patron dans la motivation des employés. Comme un assistant ou secrétaire vous avez une part importante de la façon dont l'atmosphère dans l'équipe est. Si vous avez maîtrisé la motivation des employés, vous aurez un leadership décisif. La condition préalable est que vous pouvez vous motiver.

Structure de la motivation propre
Tout d'abord, essayer de reconnaître votre propre "structure de motivation». Cela peut vous donner à la «motivation intrinsèque» pour être très utile. Non et d'autres choses - Pensez pourquoi vous faites certaines choses comme lui.

Demandez-vous pourquoi vous aimez travailler: pour l'argent, en raison des contacts sociaux en raison de la reconnaissance? Faire ces incitations ou des objectifs sensibiliser encore et encore, si vous voulez vous motiver.

La structure de motivation des collègues
Pensez aux structures de motivation possibles de collègues et employés. Si vous avez l'occasion de parler darüber.Die connaissances des préférences et des inclinations de l'autre instance facilite et déléguer le travail. La qualité du travail dépend en grande partie se ils volontairement ou involontairement fait.

La motivation des employés à travers les bonnes mesures incitatives
Donc, si vous voulez soutenir votre patron avec la motivation des employés ou même déléguer quelque chose, votre politique doit avoir une valeur d'incitation appropriée pour celui que vous voulez inspirer pour une tâche.

Exemple: Un employé est caractérisée par la compétence sociale particulièrement élevé. De nombreux collègues en regardant leurs conseils. Elle sent la confiance placée en elle, de toute évidence comme une grande reconnaissance. Suggérez-leur donnent tant que présentateur pour des réunions ou conversations conflit vor.So vous lui trouver un emploi qui correspond à leurs compétences et leur structure de motivation personnelle proche.

Ce facteur de motivation est important pour tous
Donnez-vous toutes les informations claires et sans ambiguïté. Informer les employés et collègues - autant que vous le pouvez et peut - aussi complètement que possible. Offrez votre soutien. compétences de délégué.

La motivation des employés: Ne soyez pas avare de louanges
Parlez au personnel sur les résultats de leur travail. Ne lésinez pas d'éloges. Si votre patron et vous ne sont pas satisfaits des résultats, le dire honnêtement et sans fioriture. Mais rester sur le plan factuel. Ce est à dire: Ne pas appliquer à la personne critique, mais seulement dans l'affaire en cause.

Résolvez une promesse
Donc, si vous avez, par exemple, un collègue si motivés, ils proposent, après la réussite du travail de traduction pour la prochaine formation en anglais dans les affaires, vous devez absolument le faire aussi. La confiance est la base de la motivation des employés.
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