Motivation: l'amour ou de l'argent; au mélange qui compte!

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Des employés motivés sont plus productifs et motivés. Un truisme. Mais pour y parvenir, l'argent et la reconnaissance sont encore le plus grand effet de motivation.

Ou, plus précisément: dans les 500 plus grandes entreprises en Allemagne, l'effectif est de 86% avec des incitations matérielles, principalement de l'argent, et 80% avec des incitations non matérielles, principalement louange et de reconnaissance, motivé.

Au moins 55% des recruteurs interrogés garder des primes pour l'incitation la plus efficace. Pourtant, ici: "L'argent ne peut pas acheter le bonheur!"

Selon le directeur du personnel des 500 plus grandes entreprises de l'Allemagne joue également la façon dont la société peut obtenir une reconnaissance à leurs employés, un rôle. La gamme va éloignés:

  • sans imagination et mal: l'enveloppe avec de l'argent vile
  • motivante imbattable mais coûteux: la cérémonie supplémentaire.
Dans notre travail quotidien, les deux formes à trouver assez souvent à nouveau. 40% des entreprises interrogées passé bonus et primes toujours dans le contexte d'un acte plus ou moins solennelle. À 30%, il est temps de parler, parfois la lettre. Et 30% distribution toujours à la remise cérémonie terminée.

Dans 86% des critères de performance de la compagnie pour les paiements de bonus sont clairement définis.
Habituellement, le montant de la prime dans le montant du revenu d'exploitation ou sur une performance individuelle concret et mesurable est orienté. Dans environ 2/3 des entreprises interrogées est déjà clair, ce qui peut être attendu récompense ou incitation aux employés.
Et comment ça look avec les félicitations par le patron? Ne est pas que le véritable baume pour l'employé de l'âme? Pas nécessairement! La phrase: «Je exprime ici ma gratitude!" On entend souvent, mais seulement 10% des gestionnaires de ressources humaines voient cela comme un facteur de motivation important. Néanmoins, il convient de relever: Si cet éloge prononcé officiellement lors d'une cérémonie de remise de la prime, ce est la motivation de fond incitation à mettre en évidence. La célébration fait. Et pas seulement dans le top 500, mais aussi pour l'artisanat et les PME.
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