Motivation par Co-Coaching: Comment vous ne pratiquez co-coaching (Partie 2)

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Co-Coaching offre de nombreux avantages. Comment faire pour obtenir par la co-coaching y compris de nouvelles impulsions et sont souvent encouragé dans vos projets. Cela augmente votre motivation pour les activités planifiées de manière significative. Ici, vous apprendrez comment pratiquer le co-coaching.

Co-encadrement a besoin d'un partenaire fiable
Tout d'abord, il est important de chercher un partenaire vraiment fiable. Ce peut être par exemple un bon ami ou un bon ami. Bien sûr, vous pouvez aussi essayer de gagner des collègues de travail en tant que partenaire d'entraînement. Il est seulement important que la chimie est juste entre vous et votre adversaire.

Si possible, mais ne devrait pas provenir de leur propre famille du coaching partenaire. Seulement un outsider voit la situation neutre et peut donner un nouvel élan.

Co-encadrement nécessaire des deux côtés de l'objectif de coaching
Ensuite, vous définissez les zones frontalières à l'entraîneur. Il serait idéal si elles se rencontraient à l'entraîneur zones frontalières. Mais ce ne est pas essentielle. Discutez avec votre partenaire dans tous les cas les cibles possibles d'encadrement et de faire des plans d'action.

Si vous voulez faire du coaching par exemple dans le domaine de la promotion de carrière, vous devez Coaching comme un objectif concret que «gestionnaire», «surveillant» ou «nouvel emploi», etc. accord. Alors seulement vous saurez plus tard si le Co-Coaching fait le travail.

Co-Coaching accompagne la planification de l'action
La prochaine étape est d'aller à la planification des mesures. Le plus vous faites cela, plus la probabilité de succès. Dans l'exemple de l'avancement de carrière, vous devez, "affiner les compétences linguistiques», par exemple, des mesures telles que "Leadership Institute" ou "Créer une lettre de motivation" considèrent. Ici vous pouvez fournir une aide précieuse grâce à de nouvelles idées et de réflexion votre partenaire d'entraînement déjà.

Où: Tout est d'abord autorisée, y compris des idées folles. Les idées folles et exceptionnelles sont, les mesures les plus efficaces sont souvent trop. Bien sûr, vous devez alors donner à votre partenaire aussi aide et de soutien pour son but de coaching personnel.

Co-Coaching accompagne la mise en œuvre
Dans une prochaine étape, essayez de mettre en œuvre les mesures énoncées plans en action. L'expérience a montré que des difficultés se posent encore et encore. Dans cette phase de mise en œuvre peut bien vous servir aider votre entreprise de coaching. Par conséquent discuter de tous les problèmes immédiatement avec votre partenaire et demander de l'aide si vous en avez besoin. Pour votre coaching partenaire est enfin là.

Peut-être que vous ne savez pas dans le cas de l'avancement professionnel sûr si votre dossier de candidature soumis "obtiennent bien». Que les documents examinés dans ce cas, à partir de votre entreprise de coaching. Si votre partenaire d'entraînement, cela ne peut pas lui-même, il pourrait connaître quelqu'un qui a le savoir-faire nécessaire. Il est important que vous preniez toute l'aide possible.

Et si vous certaines activités ne peuvent se ressaisir, peut rendre votre partenaire de coaching pour la motivation nécessaire ici. Une conversation avec votre partenaire de coaching agit souvent miracle.

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