Motiver et former les apprentis

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Trouver un poste de formation est à l'heure actuelle pas si facile, ce qui est une des raisons que les jeunes sont motivés pour commencer une leçon. La situation changements de vie qui en résulte peut rapidement survenir incertitude. Cette incertitude dans le traitement avec un stagiaire zoom attentes supportés et de traiter avec les formateurs doit être retiré. Motiver et former les apprentis

La majorité des étudiants sont encore jeunes et ne commence à grandir. Le monde des jeunes est faite de contrastes forts, tels que l'exploration et de la vie privée Ausreizen et les limites ainsi que les attentes des parents et des éducateurs en formation.

Une motivation des stagiaires est nécessaire pour aider les maintiens en cas de problèmes et d'empêcher un accident de la formation. Il est important que, en plus de autoritaire se produit, les jeunes sont intégrés dans l'équipe.

La louange est un must

La louange est une forme de confirmation, qui est bien accueilli par tout le monde et peut aider à l'excellence. Pour la même raison, une combinaison de la rigueur et de louange recommandé pour la formation. Une identification avec l'entreprise tombe manifestement plus facile si vous vous sentez accepté et apprécié. Louange doit toujours être utilisé lorsque quelque chose se est bien passé, et une confirmation est attaché. Les résultats de l'expérience dans les tâches quotidiennes et horaires quotidiens sont pris pour acquis.

Mais ce qui est naturel pour un instructeur qui est loin connecté pour un stagiaire "de soi". Une évaluation à la fin de la semaine est une excellente façon de critiques et les éloges de se unir à l'autre d'une manière constructive. De plus en plus la méthode de récompenses de motivation, comme une heure de clôture anticipée est en train de passer quand une période déterminée principalement obtenu des résultats satisfaisants.

La critique constructive express

La critique est une partie intégrante de la formation et sert à démontrer l'erreur afin de transmettre ensuite la bonne approche ou une solution. Faire face à la critique est différente de personne à personne, ce est pourquoi recommander des approches différentes ici. La règle de base pour la colère ou la frustration angestautem, en principe, de se abstenir de toute critique, parce que souvent les choses sont dites dans ces situations qui sont inconsidérée et peut causer des blessures. Il est conseillé d'apporter des critiques lors d'un appel-à-face d'un ton calme.

La personne était lui-même dans une critique constructive ne est pas d'être critiqué, mais le comportement lui-même. Afin de motiver les stagiaires et sans perdre de vue de l'autorité sont des déclarations claires appropriés.

Nommer le contact

Responsable pour le poste d'instructeur stagiaire au repos pour vous aider avec des questions ou des problèmes en suspens. Un Nom claire de personnes de contact pour l'accord dans les zones d'avance ou sujets soulagement agissant pour le formateur et les virages de la part des stagiaires à l'émergence de malentendus.

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