Motiver les employés démotivés

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Vous devez motiver votre temps des employés et maintes fois qu'ils ne sont pas découragés. Lisez ici ce que vous pouvez faire.

Blessures mentales dans la gestion du personnel
Vos employés ne sont pas motivés pour une longue période, ils sont démotivés. Blessures mentales sont blessantes pour les employés tels. Comme critique, de traitement injuste, méconnaissance délibérée, endommagement estime de soi, des mesures discriminatoires, dénigrant ou insultant.

Ces blessures peuvent conduire à un point tel que les employés adoptent vers l'intérieur de leur travail. Cette réaction est connue en tant que "démission interne".

La réaction «démission intérieure"
Les employés ne veulent pas annoncer officiellement et d'abandonner le travail dans l'entreprise, ils se éloignent vers l'intérieur depuis les opérations de l'entreprise. Ils se comportent de manière passive ou trompent travail avant. Vous choisissez le chemin de moindre résistance.

Vous mettez en place avec les insuffisances perçues. «Démission intérieure" se trouve dans tous les niveaux, les professions et les domaines de fréquences différentes. Il se produit dans les deux employés "out" ainsi que dans les "grands" de personnes. Les apparences diffèrent en fonction de votre mentalité de situation personnelle ou professionnelle.

La «démission intérieure» est rarement émerger d'un jour à l'autre. Il se agit d'une série d'événements. Un niveau élevé d'insatisfaction de l'employé ou une détérioration progressive de la relation avec le chef de file. Le comportement général des changements sociaux et se révèle dans différentes situations et sur les différents types.

Dans les réunions du personnel, il ne fait aucun sens de les blâmer ou menacer. Pour une variété de situations émotionnelles sur ils ne semblent montrer la perspicacité et à l'avenir il faire plus adroit. Pour autre inconvénient de sortir de la voie. Le problème de la motivation reste. Consacrer comme un leader de ces employés une attention accrue.

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