Motiver votre personnel, et de les rendre réels employés

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Eh bien avec le personnel est un must pour que vous puissiez profiter au maximum de votre peuple. Si vous êtes le personnel gentil et respectueux traite à trouver du travail bien dans votre entreprise ou sous votre direction. Personnel motivé est une grande chose, parce qu'ils font une étape supplémentaire. Vos employés sont votre meilleur atout! Je vous souhaite beaucoup de personnel, ce est une vieille malédiction de la classe moyenne. Bien sûr, il est vrai que des employés est toujours quelque chose. Mais avec une équipe motivée de collaborateurs enthousiastes vous battez la compétition.

Le personnel est votre plus grand atout

L'atout le plus important d'une entreprise sont les clients. Car sans suffisamment de clients que vous avez en tant que société, ne peut pas exister et vous pouvez mieux fermer les portes du tabernacle. Les clients ne vous obtenez lorsque vous faites bien comme une entreprise, en partie parce que vous avez des employés motivés qui comprennent ce que le client attend. Vos employés sont votre plus grande forme de capital en tant qu'entrepreneur.

Motivez vos employés

Plus facile à dire qu'à faire. Si vous aimez la nature et l'origine pourrait être un grand expert en premier lieu pour lui-même récemment commencé et pas encore eu l'occasion de préparer intensivement pour son nouveau rôle de chef de file. Sens que vous ne avez pas raison sur tous les qualités d'inspirer les gens et de tirer le meilleur parti d'eux.

Formation

Il existe plusieurs possibilités pour vous former en tant que propriétaire ou gestionnaire d'entreprise comment vous pouvez motiver vos gens de façon agréable et efficace et peut donner des conseils. Particulièrement utile pour suivre l'entraînement de ??, si vous savez que traiter avec les gens ne est pas votre point fort et vous réalisez que vous êtes sur le leadership, vous devriez toujours bénéficier. Leadership, cependant, est une compétence que vous pouvez apprendre si vous êtes naturellement moins enclins. En outre, il ya des règles universelles, que vous ne avez pas besoin de formation, mais tout à fait utiles dans le traitement des employés, tels que:

Je ai bien fait ou nous avons bien fait

Quand il se agit de la communication avec les employés, en privé ou lors d'une réunion, très prudent lorsque vous ikvorm et quand vous utilisez le wijvorm. Ce est très simple:
  • Si vous en tant que gestionnaire, une tâche peu less've bien fait, alors vous ne avez pas bien fait et vous donner si franchement vous manquez, mais si votre employé malgré son effort pour amener le travail malheureusement pas connaître un succès, puis trouver vous détestez-il que nous en tant que société échoue.
  • Par exemple, si vous trouvez que ce est souvent trop longtemps avant vos employés répondent au téléphone, prenez vous avez dit que vous voudriez que nous maintenant sur l'enregistrement téléphonique plus tôt, et non que vous intégrer plus vite maintenant.
  • Partager le succès: si vous avez personnellement comme directeur apporté dans un beau travail, dites à votre enthousiasme à votre personnel que nous avons gagné un important contrat. Et ce est seulement le droit, parce que, avant l'enregistrement de la commande au client, a été fait une offre et un autre pour le travail effectué par vos employés. Et le client est plusieurs fois sympathique et compétent assisté par eux, ce qui a également contribué à faire si vous écrivez l'ordre.

Comptabilisation et évaluation

Les gens travaillent pour l'argent, mais de préférence pas seulement l'argent. Sans attention, la reconnaissance et l'appréciation des s de leurs collègues et leur patron, il ya peu, et ils ne peuvent pas fonctionner de manière optimale. Sports, en particulier de volley-ball montre très bien l'importance de l'appréciation en cas de succès, ou la reconnaissance de l'échec ou peut être: à chaque point et à chaque point contre les joueurs partagent le succès ou de déception par touches rituelles. Dans le football l'attaquant a remercié son coéquipier pour la passe parfaite, se il se excuse qu'il traverser Heef ruiné. Et le formateur dit a siégé sur le banc que nous nous sommes bien ou que nous fait des erreurs.

Récompense financière

Beaucoup d'entreprises permettent de rémunération et le salaire varie en fonction des bénéfices sont. Cela peut être sous la forme d'un régime, Bonus, Bonus de fin d'année de variable intéressement. Vous pouvez également laisser vous achetez des actions par les employés. Le financement peut être sous la forme d'un prêt qui est favorable remboursés périodiquement avec une partie de la prime de fin d'année.
Ces dispositions peuvent également atteindre que les employés corriger l'autre lorsque quelque chose menace de se tromper:
  • Marloes disent que vous ne pensez que notre bonus?
  • Hey Jan garder votre esprit que je partage!

Ensemble Sentiment

Solidarité, la motivation et l'esprit d'équipe peut également être augmentée grâce à une bonne information sur l'intranet, le magazine du personnel, consommation occasionnelle après le travail, fête du personnel, Saint-Nicolas pour les enfants du personnel, etc.
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