Moyens pour toxicomanes

FONTE ZOOM:
Quelle solution est là pour les toxicomanes? Comment pouvez-vous engager en tant que gestionnaire dans le milieu de travail? L'action est prise tôt, plus vite vous pouvez aider les toxicomanes efficace. Lire la suite sur le modèle 5-scène pour la sortir de la dépendance aux drogues.

Fondamentalement, être ouvert à régler les problèmes une fois. Si on trouve un comportement du consommateur différente pour un employé, de sorte que vous devez être en mesure de réagir immédiatement et pouvez prendre les mesures appropriées pour aider au début. Dans la pratique, la soi-disant modèle 5-étape a été autour depuis un moyen de sortir de la drogue en milieu de travail se est avéré:

1ère étape:
Si vous détectez un problème de drogue supérieure avec un de vos employés ou les employés au travail, si vous avez besoin pour faire face avec la personne immédiatement. Ils devraient indiquer la violation du devoir et de remonter au problème de la toxicomanie. Vous devez dresser la liste des occasions où la violation a eu lieu. Ce sont, par exemple, les retards, les travaux défectueux ou absence non autorisée.

Se il n'y a pas d'amélioration, 2ème étape.

2ème étape:
Ils affrontent l'employé de nouveau avec le problème et la violation du devoir et imposent des conditions. Cela devrait avoir des raisons concrètes qui sont documentées müssen.Sie font les conséquences sont claires et discuter avec les personnes les offres d'aide.

Définir des objectifs et un calendrier, et une date fixe pour une autre semaine.

Se il n'y a pas d'amélioration, 3ème étape.

3ème étape:
Encore une fois une conversation avec la personne concernée est appliquée. Il est conseillé de consulter le médecin de l'entreprise et avec des problèmes de toxicomanie. L'employé reçoit un avertissement par voie orale, avec d'autres offres d'aide et les objectifs sont discutés. Il est une date fixe pour un autre appel est convenu nouveau.

Se il n'y a pas d'amélioration, 4ème étape

4ème étape:
En tant que superviseur, une conversation avec la personne en présence de la direction des ressources humaines, le comité d'entreprise, le médecin du travail et des problèmes de toxicomanie est effectuée à nouveau. Il traite à la fois la sensibilisation et les conséquences suivantes. Le cas échéant, applicables aux violations des obligations de contrats de travail, le premier avertissement est émis.

Se il n'y a pas d'amélioration, niveau 5

5e étape:
A ce stade, la procédure doit être effectuée à nouveau comme dans le quatrième stade. Le deuxième avertissement est émis.

Se il n'y a pas d'amélioration, la résiliation a lieu.

Conclusion:
Peut-être que le modèle 5-étape semble assez sévère. Cependant, il faut garder à l'esprit que dans le cas d'un problème doit être exercé conformément très sensible, mais avec des médicaments en milieu de travail. La dépendance à la drogue est un problème grave. Mais il doit être offert à l'appui touchée pendant le moyen de sortir de sa dépendance.

Demander de l'aide à l'extérieur!
L'aide efficace est mieux réalisée par le médecin de l'entreprise, les problèmes de toxicomanie, services de consultation externe et les groupes de traitement ou d'auto-assistance.

Même pastorale est bon!
Dépendante de médicaments ont souvent le sentiment qu'ils tombent dans un trou émotionnel profond et ont perdu votre foi. Donc aussi une aide particulièrement efficace grâce à des conseils. Il ya beaucoup de personnel bien formé de centres de conseil de l'église que les toxicomanes peuvent être très bonne et durable vous aider avec votre moyen de sortir de la drogue.

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