Ne oubliez pas de participation des employés à la planification d'entreprise

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Le secret n'a pas sa place dans l'environnement des affaires d'aujourd'hui à ses employés plus. Chaque fois qu'il ya une occasion d'impliquer les employés dans les processus d'affaires, le faire! Pourquoi cela vous dit cet article. Ne oubliez pas de participation des employés à la planification d'entreprise!

Les droits des employés développent
Nous parlons plus clairement par l'employeur comme «marque employeur» sur l'évolution des réclamations et une plus grande participation des salariés dans le développement de l'entreprise et le succès de l'entreprise. En fait, les revendications des employés de haute qualité se développent notable dans cette direction, avec tous ses avantages réalisables.

Ce est rien de nouveau que si nous nous attendons à haut rendement de nos employés, nous devons les traiter comme des partenaires! Ensuite, nous avons les meilleurs co-entrepreneurs, nous pouvons imaginer!

Employés et consultants expérimentés et observateur critique
Pensez, sur les avantages après la peut vous offrir vos meilleurs consultants et praticien expérimenté, vos employés, Ils comprennent un sparring-partner et consultant interne apporte une énorme augmentation des connaissances d'initié. Vous devriez le faire alors!

Amélioration du procédé de l'information
Une raison de plus à la participation des employés signifie automatiquement une amélioration des flux d'information. Des informations essentielles sur le développement de l'entreprise fait partie intégrante des discussions hebdomadaires ou avec les gestionnaires et empêche les employés de prendre sa retraite à la «ramener la dette position".

Commencez à planifier
Inscrivez-vous le plus tôt possible un test! Commencez avec la participation de vos employés dans le processus global de planification des objectifs et des actions! La créativité que cela va libérer la communication est élastique et l'esprit d'équipe qui développe être vous étonner, garanti!

Le contrôle et le bénéfice
Passez à l'étape suivante et suivez le développement du procédé, à nouveau avec vos employés. Le contrôle actif des offres différentes potentiel est énorme. L'annonce des résultats, tels que le coût de la formation, au développement de profit ou de la perte, améliorer le rendement ou indicateurs de performance individuels dans la société sont des signaux importants pour l'inclusion et la participation active de vos employés, en particulier en termes de responsabilité.

"Presse" Beaucoup d'entrepreneurs eux-mêmes de ces informations et se détourner de la «notification». Ils craignent des interprétations erronées à leurs dépens. Sur une inspection plus minutieuse, ils savaient exactement ce que toute personne raisonnablement intelligents peuvent calculer l'évolution réaliste. Se il vous plaît fermer la place à la spéculation et attendre avec les faits!

Profitez des opportunités
Les employés dans le processus d'information et à contribuer ainsi au développement de la société, a dans mon expérience beaucoup d'avantages. Un tel comportement non seulement intégrée, mais comprend également des occasions d'affaires réelles. La vitesse des contre-mesures en cas de déviations est accéléré. La créativité peut être écumée directement à partir de la base et l'identification avec l'entreprise et ses objectifs est grandement améliorée.

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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