Ne pas être refilé avec kantonrechtersformule

FONTE ZOOM:
Lorsque congédier un employé avec un contrat à durée indéterminée, la formule de la cour de district est utilisé pour déterminer le montant de l'indemnité de départ. Le calcul est souvent effectuée par l'employeur et l'employé ensemble. Kantonrechtersformule est un moyen qui est généralement utilisé pour calculer le montant de l'indemnité de départ, sans intervention de la cour. Le grand avantage de cette méthode de calcul, ce est qu'il ne est plus nécessaire de faire des frais juridiques élevés afin de déterminer l'indemnité de départ. Le danger est que l'employé ne reçoit pas ce qui devrait venir à lui.

Les employeurs ont plus d'expertise

Principalement grands employeurs peuvent se permettre de conseiller et par leur service du personnel. Ces gens ne savent pas toutes les options juridiques, mais qui savent qu'ils doivent être bons les mesures prises afin d'atteindre un objectif particulier. Kantonrechtersformule est assez facile à appliquer, mais il peut y avoir une grande différence dans le montant à une application intelligente des règles.

Employé doit toujours demander des conseils juridiques

Vous ne pouvez pas tout savoir vous-même ou regarder sur Internet. En cas de résiliation de l'emploi permanent, il est sage de toujours chercher des conseils juridiques. Vous devez savoir quels sont vos droits. Vous devez signer rien sur un plan social, sans avoir d'abord obtenu un avis juridique. Cela doit faire pour éviter les essayer pour les navires avec une indemnité de bas salaires, mais aussi pour se assurer que vous suivez la démission devient admissible à des prestations de chômage.

Les frais juridiques, syndicat ou bureau juridique

Dans le cas où vous avez un litige qui fournissent également des conseils au sujet des conflits de travail, toujours tourner dans les grands différends avec votre employeur. Avez-vous cette assurance, vous pouvez également contacter votre syndicat. Les employés qui ont-il pas, peut toujours chercher à obtenir des conseils gratuits de l'aide juridique. Dans la plupart des cas, il ne est pas nécessaire de laisser sortir pour vraiment le cas.

Formule Tribunal cantonal

La formule est la suivante: A x B x C du facteur A est le nombre d'années de service pondérés. Facteur B est le montant du salaire, et C représente un facteur de correction associée à la culpabilité à l'employeur ou l'employé. Pour déterminer le nombre d'années de service pondérés, nous regardons le nombre d'années de service et de votre âge. Pour un aperçu complet de la méthode de calcul, voir mon article sur kantonrechtersformule: Application de kantonrechtersformule

Facteur C est la discussion kantonrechtersformule

Sur les deux autres variables de la formule aura pas de discussion, mais le facteur C est souvent un point de discussion. Cette correction sera mis à zéro si l'employé démissionne trop se appuyer fortement sur. Facteur une est considérée comme un licenciement neutre du contrat de travail. Un facteur supérieur sera déterminé sur la culpabilité ou la négligence de l'employeur. Le facteur C peut être aussi élevé que deux, de sorte que la compensation doit être doublé à l'employé. Pour la détermination d'un facteur C supérieur à un, sera souvent l'intermédiaire d'une droite sont nécessaires.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité