Ne pas recevoir de salaire. Maintenant quoi?

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Il est livré dans une récession trop souvent salariés Salaire trop tard ou pas reçu. Il peut toujours arriver par lui-même une fois. Cependant, quand il se produit plus fréquemment, alors que ce est un mauvais signe. Il ya habituellement des problèmes financiers ou même une faillite imminente. Pendant la crise du crédit, de nombreuses entreprises qui ont des prêts doivent fermer pour payer le salaire. Un mois plus tard de descendre avec le même problème.

La situation financière de l'employeur

Tous les employeurs ne sont pas ouverts à propos de la situation financière de la société. Mais le font souvent les employés savent ce qui est de jouer. Si elle va mal avec une entreprise, cependant, de nombreux travailleurs osent questions concernant le salaire et travaillent de ne pas soulever la peur du licenciement ou une mauvaise référence ultérieure. Bien que le salaire très chose pourquoi les travailleurs finissent par se trottaient avec leur employeur, si le travail est un plaisir ou non. L'employé a également à voir avec les dépenses mensuelles, comme hypothèque ou le loyer. La banque, par exemple, des problèmes avec l'employeur de ne pas comprendre exactement positive. Beaucoup de banques gardent le profil de risque du compte du client avec le secteur dans lequel il et / ou elle travaille.

Bien sûr, il ya aussi des entreprises qui traitent une situation financière difficile avec les employés. Surtout dans les petites et moyennes entreprises qui créent un sentiment de solidarité. Pendant la crise financière, il ya aussi plusieurs entreprises qui étaient d'accord avec les employés à offrir un certain nombre de jours fériés. D'autres travailleurs ont à nouveau en consultation avec l'employeur a décidé de livrer, par exemple 10% du salaire, de sorte qu'un collègue pourrait être préservé pour que l'argent. Mais il ya eu des entreprises qui ont rendu obligatoire. Il est généralement admis que ces accords ou arrangements ont été pris. Ce est une solution meilleure et plus facile que le licenciement. Ce est parce que l'atmosphère ne est pas bon et provoque improductivité parce que la vigne puis alimentée.

Salaire non reçu

Ce ne est pas amusant quand le salaire ne est pas à la date prévue sur le compte de l'employé de l'État. Aujourd'hui il n'y a pas plus d'une journée entre le moment de la rédaction et de recevoir le salaire. Ainsi, lorsque le salaire ne est pas là, alors il est conseillé de vérifier auprès de l'employeur ce qui se passe. Cela pourrait peut-être avec une boutade. Donc, nous trouvons bientôt se il ya un malentendu. Mais il est aussi possible qu'il y ait un conflit ou licenciés. Qu'à cette époque assez rapidement évident, surtout si la masse salariale ne donne pas une réponse satisfaisante. Dans ce cas, il existe d'autres étapes sont nécessaires.

Salaire et l'emploi

Dans un contrat de travail standard, les accords sur le montant du salaire, mais a également enregistré la date de paiement des salaires. Il sont libres de conclure des accords employé et l'employeur en principe. Aux Pays-Bas, la quasi-totalité imaginaire temps, mais il ne est pas inhabituel qui se est passé entre le 20 et le 30 du mois. Habituellement, il y contracter légèrement en avant de "Le salaire de l'employé, dont nette employeur en vertu de la loi et / ou de cet accord est de tenir, transféré le ou vers le 25 de chaque mois à la spécifié par l'employé numéro de compte bancaire. " Cela signifie également que l'employeur est tenu de s'y conformer, à l'exception de la possibilité que ce jour tombe un week-end.

Rappel Stark

En fait, la réclamation des arriérés de salaire le même que toute autre procédure de collecte. Quand il ya plus de quelques jours passés, l'employé a le droit d'envoyer un rappel écrit à l'employeur. Dans cette mémoire doit être placé au moins le montant de la rémunération due, le temps normal de paiement et un paiement final: par exemple, dans une semaine. En conjonction avec ce paiement est également important de mentionner qu'il ya des frais excédentaires. L'envoi d'un tel rappel peut bien sûr être très sensible, donc ce est une question de bon sens qu'il n'y ait pas de malentendu.

Rappel et des coûts supplémentaires

Si le délai de paiement a expiré et l'employeur n'a toujours pas payé, l'employé peut envoyer une lettre de rappel et que des frais supplémentaires sont applicables. Ce est dans le droit. Sur la base de l'article 7: 623 du Code civil, l'employeur par exemple salaire pour Août 2009 Comparution avoir payé le 1er Septembre 2009, à moins que l'employeur et l'employé sont expressément convenues autrement. Article 7: 625 du Code civil, les coûts supplémentaires déterminée comme suit:
  • Les trois premiers jours de la nouvelle mois sont essentiellement coûtent encore libre. A partir du quatrième jour, il peut être frais facturés.
  • Du quatrième au huitième jour, l'augmentation de 5% par jour.
  • Puis l'augmentation est de 1% par jour ouvrable. Parce qu'il ya une limite légale à l'augmentation porté à 50%, il est donc ici pour la 9e à la 34e journée. Mais même si vous êtes dans un nouveau mois, et les chances sont que le salaire mensuel suivant a également conduit à un problème.

Juridique et licenciement

Lorsqu'un employé dans une telle situation a pris fin, puis en appelant conseillé juridique. Le tribunal peut se écarter en raison de l'augmentation. Mais lorsque l'employeur au tribunal est intervenu, il est en fait déjà un conflit de travail. Incidemment, l'employé avec une 'collection' plus fort de prendre un licenciement immédiat. Ce est important de sortir d'un non-concurrence ou de garantir les créances de chômage.
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