Ne pas sauter une pension de l'usure

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Vous avez probablement entendu parler de: ?? La Woekerpolis ??. Une politique selon laquelle une grande partie de l'inclinaison de la société intermédiaire ou assurance. Ce phénomène joue également dans les plans d'avantages sociaux des employés du groupe à la suite: Les employés perçoivent des pensions inférieures que ce qu'ils pensaient, alors que l'employeur paie trop de prime.

Woekerpolis

Lorsque profiteurs coût total dépasse 2,5% du capital investi. Ce est la norme recommandée par l'Ombudsman des services financiers au Mars de 2008. Plus tard, il se est avéré que les entreprises ayant un régime collectif de retraite paient souvent un coût beaucoup à leur assureur ou d'un intermédiaire. Surtout, il se agit de ce qu'on appelle des régimes à cotisations définies. Ce sont des accords par lesquels une prime fixe est versé dans une politique et non fixé résultats de pension. En fait, une pension usure est une politique d'investissement pour la retraite.

Les charges de retraite

Le régime de retraite pour les employés coûte facilement entre 15% et 20% de la masse salariale. Les employés travaillent donc presque un jour par semaine pour leur retraite. Cette pension est le salaire le plus cher après état de marche. Dans les années nonante du siècle dernier, lorsque le marché boursier, mais continué d'augmenter, le rendement des investissements spectaculaires ont conduit à de faibles primes et pensions hausse. En partie parce que il y avait peu d'attention aux coûts apporté intermédiaires et les assureurs chargés.

Depuis la récente Krach est douloureusement venu en lumière ce qui est vraiment le râteau.

Reconnaître pension usure

Qu'il y ait une pension de l'usure peut inventer en multipliant la prime mensuelle totale avec le temps de la participation totale. Ce montant doit être comparé au montant sur votre déclaration sous ?? valeur accumulée ??. Se il ya une différence de 20 pour cent ou plus à votre désavantage entre les deux, ce est une bonne indication que vous avez un mercantilisme. Vous devez tout en tenant compte des fluctuations dans les prix des investissements.

Que pouvez-vous faire?

Bien sûr, vous ne pouvez pas sortir de régime de retraite. Que pouvez-vous faire?

Supplément se
Ensuite, vérifier se il est possible de remplir volontairement. Parfois, par exemple, vous pouvez utiliser votre bonus, primes et autres utilisé pour remplir ou non à la retraite dans le régime jusqu'à ce que le maximum de l'impôt. Gardez à l'esprit le coût, même si vous pouviez compléter avec un autre assureur ou une banque avec une rente. Dans de nombreux cas, il est préférable de construire votre propre retraite dans l'encadré 3.

Maintenant, asseyez, l'échange plus tard
Une pension de l'usure ne atteint pas les déclarations de revenus admissibles maximaux de l'image idéale. Si vos placements ont fortement chuté, vous devez rester assis où vous êtes assis. Envisagez éventuellement convertir une partie à un fonds de garantie. Vous aurez plus de certitude sur la capitale, même si vous passez patron intérimaire.

Mélanger forme de pension
Essayez de garder les coûts sous contrôle et de répartir le risque. Même avec un changement d'employeur est alors construit une pension raisonnable.

Parlez-en à votre employeur
La loi sur les pensions prévoit des règles claires sur le niveau d'information et le devoir de veiller à ce que les employeurs et les fournisseurs de pension ont envers les participants. Si le fournisseur de retraite a gravement négligé ses responsabilités, l'employeur peut être en mesure d'éviter ses rendez-vous. Mais même si vous ne pouvez pas: des accords avec les compagnies d'assurance de retraite ne fonctionnent pas indéfiniment. Si ce est vraiment les dalots anticipe le coût, vous pouvez inviter votre employeur de trouver un autre fournisseur de pension. Le plan peut être modifié dans l'intervalle.

Continuez à travailler pour le même employeur
Une pension basée sur un régime à cotisations définies pourrait conduire à une pension normale, pourvu que l'employé jusqu'à sa retraite ne modifie pas l'employeur.
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