Ne pas se résigner

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Beaucoup d'employés ont la pensée de changer d'emploi ou de commencer quelque chose pour eux-mêmes. Un rêve doit d'abord être un rêve réaliste de se réaliser. Tout le monde a des ambitions qui ne rentrent pas dans leur carrière actuelle. Il ya beaucoup de réussites de personnes qui ont poursuivi avec succès leur rêve dans une situation similaire. Les histoires moins réussies ne sont généralement pas dit globalement. Ces gens vont ne pas souffler haute tour, mais aller lécher leurs plaies en silence. Se adonner à un rêve est recommandé, mais pour faire un objectif réaliste et aspirent civière.

Où dois-je commencer?

De votre emploi actuel, vous pouvez prendre tous les préparatifs nécessaires. Quelqu'un qui veut mettre en place un organisme indépendant, il peut déjà commencer dans le temps libre. Le problème est que l'ordre du jour est déjà pleine, mais vous devez trouver le temps de prendre un nouveau départ. Voulez-vous commencer en tant que pigiste? Soins, par exemple, pour une semaine de travail plus courte. Exemple, vous pouvez organiser avec votre employeur que vous allez prendre un congé sans solde d'un mois. Pendant ce temps, vous pouvez constater que vous rencontrerez.

Arrêter le travail?

Terminer votre travail est une mesure très radicale. Avant de vous mettre une telle étape, vous devez avoir quelque chose dans sa manche. En effet, vous ne avez pas droit aux prestations de chômage ou une autre forme de paiement. Vous devez considérer que après la cessation de la relation de travail doit vous maintenir financièrement. Tu ferais mieux être congédié, puis démissionner. D'autre part, vous pouvez dire que vous avez à prendre une fois l'étape.

En consultation avec le superviseur

En expliquant votre situation, il peut y avoir des occasions où l'employeur peut accueillir. L'employeur n'a aucun avantage parce que vous exercez votre travail se poursuit pendant que vous ne voulez pas le travail. Surtout avec les grands employeurs, un régime de départ négociable si il ya une main-d'œuvre qui doit réduire les effectifs. Vous pouvez être d'accord que vous allez être payé pendant plusieurs mois, dans laquelle vous ne avez aucun travail à effectuer.

Laisser l'initiative de l'employeur

Au cas où vous démissionnez, vous ne avez pas droit aux prestations de chômage. Dans ce que vous avez si l'initiative incombe à l'employeur. Dans le passé, si vous acceptez en aucun cas de licenciement, vous devez contester le droit. Ces règles ont été assouplies, mais le licenciement peuvent être en mesure d'être en défaut. Un licenciement coupable peut apporter vos droits aux prestations aussi en danger.

Repartez avec une indemnité de départ

La meilleure façon de dire au revoir à l'employeur par une indemnité de départ. Aux Pays-Bas, est souvent utilisé les formules de sous-district pour calculer la rémunération des employés qui partent requises peuvent recevoir. Cela peut être comparé à une compensation pour le fait que l'employeur a congédié. Toutefois, un départ volontaire ne sera pas offert une telle compensation. Cela ne se produira dans une démission forcée de l'initiative de l'employeur.
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