Négligence de l'employé ne vous dispense pas de Entgeltfortzahlung

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"Comment pouvez-vous être si négligent? Et maintenant, je dois également faire Entgeltfortzahlung!" Avez-vous jamais pensé que trop, quand un employé a été blessé et est donc incapable de travailler? La loi est très claire: Lorsque l'invalidité des employés de la dette, vous devez faire aucune Entgeltfortzahlung. Mais où est la limite? Quelles sont les limites du maintien de la rémunération?

Principe: Non Entgeltfortzahlung à la faute du client

§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz stipule que l'employeur doit verser une pension alimentaire de rémunération si l'employé est incapable de travailler "sans sa faute il."

Lorsque ce est la faute avant n d'incapacité?

Sur la question de la faute valoir naturellement les travailleurs et
Employeurs temps et encore. Le GAL Cologne le 19 Avril 2013 a décidé sur le moment où un défaut. Bref résumé, une faute de l'employé est due à l'incapacité de travail que se il a agi manifestement contre leur propre intérêt d'une personne raisonnable.

Comportement qui est communément appelé frivole, cette condition est remplie pas obligatoire.

Le juge de la Cour provinciale de Cologne demande de travail de la loi plutôt suite à une faute particulièrement frivole ou même volontaire de l'employé. Cela peut être parce qu'il viole manifestement l'encontre des règlements de l'employeur en matière de sécurité.

Exemple pratique: des chaussures mal ne conduit pas nécessairement à la négligence personnelle

Pour démontrer cette fois un cas pratique: Le demandeur était un employé dans un restaurant, qui se est écrasé tout en travaillant sur le sol mouillé et si mal blessés qu'elle était d'environ quatre semaines d'incapacité. L'employeur a refusé de maintien du salaire, parce qu'il était d'avis que l'employé avait handicap auto-infligée. A savoir, il est donc glissé parce qu'ils ont portés les baskets en tissu de jours à semelles lisses.

Le jour précédent avait déjà supérieurs Ils ont souligné deux fois indépendamment que les chaussures ne seraient pas glisser. En outre, la question zone fraîchement essuyé a été marquée par un signe d'avertissement jaune.

L'employé nié, ainsi vous devriez avoir maintenant fait penser à l'obtention des preuves. Ce, afin de déterminer si ces instructions et étiquette d'avertissement étaient vraiment à la réalité. Cependant, la Cour se est abstenue de prendre des éléments de preuve. Même si la représentation de l'employeur doit être correcte, sans aucune faute de leur propre serait présent à l'incapacité à savoir l'avis de la Cour.

Parce que même porter des baskets de tissu ne permettraient pas de la violation flagrante des dispositions qui servent leur gâchette de sécurité. Dans ces chaussures si ce ne était pas en soi de chaussures inadéquates. En plus de ce que l'accident se est produit dans une zone, qui comprend également les clients avaient accès. Si la menace aurait pu être si grand, l'employeur devra désactiver complètement ce domaine pour les clients. Quoi qu'il en soit, pas une violation particulièrement grave était contre leur sécurité avant de servir instructions.

incapacité auto-infligée: Dans ces cas, vous aurez besoin de faire toute Entgeltfortzahlung

Donc crucial est de savoir comment souvent le cas particulier. Pour l'orientation, vous pouvez servir des décisions dans lesquelles les tribunaux ont adopté un handicap auto-infligées et donc libérer l'employeur de la poursuite devoir salariale.

Faute de leur part, donc pas de devoir Entgeltfortzahlung:

  • Incapacité de travail due à la nicotine si le salarié viole les instructions médicales claires et sans équivoque, se il sait que par le tabagisme lourd, la maladie a déjà eu lieu et se produisent avec un autre la consommation de nicotine selon toute probabilité, le handicap est
  • Incapacité de travail pour cause de dépendance à l'alcool, si l'employé a complété avec succès une cure de désintoxication et de rechute est
  • Blessure d'un combat qui a provoqué les travailleurs
  • Violation d'un accident de la circulation lorsque l'employé intentionnellement ou par négligence violé les règles de circulation et donc de risquer sa santé a
  • Exercer sport particulièrement dangereuses, les plats sont très restrictive en adoptant un sport particulièrement dangereux. Le deltaplane et la boxe amateur ne font pas partie de l'échantillon.

Pas de faute de leur part, le devoir de rémunération ainsi continuée

  • généralement la nicotine
  • Dépendance à l'alcool
  • habituellement incapacité due à la tentative de suicide
  • Les blessures résultant de l'emploi secondaire ou le travail non déclaré
  • Blessures dans le sport, tant que les règles applicables sont considérés et le travailleur athlétique exploités de telle sorte que ses pouvoirs et les capacités ne sont pas significativement dépassé
  • Incapacité de travail résultant des mesures de traitement de l'infertilité
  • Mord un propriétaire de chien qui a libéré son chien à partir d'une situation.
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