Négliger l'instructeur ses fonctions, l'apprenti peut résilier

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Apprentissage sont pas amusantes année. Un stagiaire dans l'hôtellerie a vu les choses différemment, cependant, et a poursuivi son entreprise de formation à payer un plein salaire pour les travailleurs être apprises. L'argent était apprenti pour les tâches qui lui sont confiées bas, a déclaré que les stagiaires. Comme l'instructeur a refusé de payer plus, se est plaint de l'apprentissage devant le tribunal du travail - et perdu. Cette juridiction Bade-Wurtemberg a déclaré le recours de l'apprenti - comme maintenant il est devenu connu - pour des raisons non suffisantes. Les stagiaires étaient sortis boulangers semi-qualifiés à une société dans la restauration industrielle. Il voulait faire une seconde formation en tant que spécialiste dans la restauration industrielle. Le contrat de formation et aussi le plan de formation signé le jeune homme et a commencé son apprentissage. Mais seulement quelques mois après le début de la formation de l'apprenti ne est plus apparu à son apprentissage. Au lieu de cela, son avocat a contesté le contrat de formation pour déclaration frauduleuse et a exprimé à titre de précaution, même la cessation de ses clients rapporté. Mais ce ne est pas tout: Parce que le stagiaire au cours de ses activités d'apprentissage devait exercer ce serait normalement prendre travailleurs appris, l'avocat a exigé aussi la différence entre l'allocation de formation et le contenu normal d'un employé à temps plein formés. La raison donnée par la Cour de restaurateur bourgeonnement du travail dit aussi à être neuf a été utilisé pour 10 heures au cours de sa journée de formation en équipe. Le juge Bade-Wurtemberg avait encore aucune pitié.

Bien que ils ont aussi reconnu que, dans l'opération de formation de la taskmaster pas tous abordé avec les bonnes choses. En particulier, il a fallu les formateurs à la conformité avec le plan de formation ne peut pas être aussi précis. Cependant, aucune réclamation à la teneur plus élevée d'une force de travail formé résultant, pour un apprenti dont la formation entreprise n'a pas respecté son obligation de formation. En particulier, le rapport de formation Pouvez-vous vous tourner dans un tel cas ne est pas une relation de travail normale. Tout au plus, l'apprenti ont la possibilité de résilier.

Même si l'instructeur a été temporairement affecté à l'apprenti une activité plus élevée que ce qui était indiqué dans la convention de formation, le stagiaire ne peut pas exiger la différence entre les cotisations et un salaire normal, était le tribunal du travail du pays. En principe pourrait également exiger plus d'argent pour occupation temporaire de son entreprise de formation plus élevé de la qualité d'un stagiaire. Dans le travail qui devait faire l'apprenti, les juges ont vu mais aucune activité ne auraient pas à effectuer même les apprentis.

Régional du travail Cour Baden-Württemberg - Arrêt de 01.03.2002 - 18 sam 9/02
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