Négociation de Salaire: Ce est un Non

FONTE ZOOM:
Vous voulez bien préparé entrer dans une négociation de salaire? Pas de problème, si vous évitez les trois pires faux pas.

1. Erreurs dans la négociation de contenu: vous essayez de susciter la pitié!
Pour votre interlocuteur un salaire arguments de négociation ne sont pas pertinentes comme un loyer. Même le coût élevé de la vie ne est pas grave. Il compte de votre seule valeur à l'entreprise. Placez donc à juste titre arguments qui reflètent la valeur de votre travail pour l'employeur. Ne pas essayer de marquer des points avec le stratagème de pitié dans une négociation de salaire.

2. Les erreurs dans la négociation de contenu: mettre votre salaire trop élevé!
Si vous payez une notion installer dans votre négociation de salaire, ce qui est beaucoup trop élevé, ne pas crédible. Qui vous laisse debout dans un mauvais jour et gâcher vos chances.

Voir salaire de l'industrie et de la négociation de salaire lieu qui prévaut pour un petit supplément sur le dessus de celui-ci. Ensuite, il ya une marge à l'audience. Négociateur a la capacité de supprimer votre prix un peu.

3. Les erreurs dans la négociation de contenu: Vous tentez d'extorquer vos interlocuteurs!
Une tentative d'extorsion dans laquelle vous exigez plus de contenu ou de menacer la résiliation peut rapidement se retourner. Seulement si vous êtes indispensable à l'opération, votre employeur devra engager. Cependant, à contrecœur et pour le meilleur ou le pire. Sûrement il aurait vous, mais aussi votre demande satisfaite sans menace se il sait votre valeur. Au mieux, alors vous ne avez foiré sympathies.

Dans le pire des cas, vous devriez vous attendre que votre interlocuteur est sûr de trouver un remplacement convenable pour vous. Alors il vous dira le plus haut mais chaleureux "au revoir et bonne chance." Vous allez sur votre travail et pas un cent plus riche.
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