Négociation de Salaire: Ces 3 Conseils Vous marquez des points avec votre superviseur

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Les négociations salariales sont un art élevé. Si vous voulez convaincre les travailleurs et marquer des points avec votre superviseur, tenir compte de ces trois meilleurs conseils.

Demandez à la négociation salariale plus de responsabilités dans un travail!
Analyser quels secteurs de votre entreprise, vous pourriez prendre plus de responsabilités. Y at-il des projets que vous souhaitez gérer responsable? Parlez spécifiquement dans la négociation de salaire à votre superviseur. Qui est en fait demander quel avantage l'entreprise peut générer d'elle. Ce est exactement pour votre patron, le plus souvent décisif. Ces avantages peuvent conduire à une augmentation.

Négociation de Salaire: Soyez sûr de ce que vous valez!
Trouvez ce que le salaire d'un travailleur dans votre personne gagne habituellement. Utilisez pour la comparaison calculateur sur Internet. Utilisez ces salaires moyens de base pour vos réclamations. Donc, assurez-vous que vous êtes dans un cadre stable.

Note: Dans les négociations salariales, ils parlent habituellement l'avenir revenu annuel total. Cela signifie que des services comme un 13e salaire ou congés payés sont inclus.

Évitez la négociation de salaire, de nommer un montant spécifique!
En termes d'augmentation de salaire superviseurs sont généralement alerte. Renforcer votre position de négociation par Ils ne viennent pas pour parler à un montant spécifique lui-même. Parlez-en à vous en utilisant votre puissance et les avantages connexes pour l'entreprise. Ce est vrai, les supérieurs positif, comme valeur ajoutée peut être utilisé pour lui adresser la parole succès. Demandez à votre superviseur: «Que voulez-vous dire, comment cette valeur ajoutée pour l'entreprise elle-même pourrait-il affecter mon crédit?"

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