Négociation salariale - Conseils pour l'entrevue réussie

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Toute personne qui se trouve dans leur vie professionnelle, se retrouve tôt ou tard confrontés à avoir à effectuer la négociation de contenu. Ce ne est pas toujours facile et vous pouvez faire beaucoup d'erreurs. Bons conseils pour vous aider ici. Mais comment réussir une bonne conversation?

Ces conseils vous aideront à la négociation de salaire

Se il ya une négociation salariale pour un nouvel emploi, il est fortement recommandé de se informer à l'avance dont le paiement est de coutume pour un travail de ce genre. Dans la plupart des cas, par une marge seront discutés, ainsi que l'expérience de travail, l'âge et les connaissances jouent un rôle. Entrer et décider quel montant est acceptable pour vous-même. Fixez-vous une limite que vous preniez en considération dans la transaction.

  1. Recevez des conseils et des informations sur la nouvelle société et entrer ensemble autant d'informations de fond que possible. Essayez d'analyser votre profil et les connaissances existantes afin que vous êtes au courant de la nouvelle société sera particulièrement utile. Cette «valeur ajoutée» est l'un de vos atouts.
  2. Soyez aussi facile et naturel que possible lors de l'appel. Une forte tension est votre homologue habituellement remarquer et ce coût comme l'incertitude. Vous devez donner votre homologue impression subliminale d'une personne qui connaît sa valeur et est désireux et capables de faire un bon travail, mais seulement pour un prix raisonnable.
  3. Trop d'incertitude est évaluée comme une faiblesse, ce qui revient à une offre salariale inférieure. Qui a à offrir sa propre performance offre favorable pour la société, ne est pas dangereux. Et si vous vous ne croyez pas en vous-même, comment peut-elle être différente? Obtenir des conseils où l'apparence de l'auto-assuré appropriée.
  4. Soyez poli et laissez vous avez terminé votre partenaire de conversation. Prudence excessive ne est pas approprié. Donnez-lui toute votre attention. Avec notes personnelles doivent expliquer rapidement.
  5. Si possible, essayez de trouver un terrain commun. Hanging z. B. images sur le mur de bureau, pensez à ce court, mais légèrement plus long que fugace. Si votre homologue est le type qui, il va faire une remarque peut le faire. Cela peut être la base pour une courte, conversation personnelle sur l'art. Sympathie perçu a un effet positif sur les négociations.
  6. Une fois la négociation salariale commence dans le vrai sens, vous êtes généralement invité à votre goût. Maintenant il est logique, calme et très naturellement à vous appeler recherches échelle salariale. Ensuite, vous pouvez jouer le ballon en arrière et demander où votre interlocuteur vous voit.
  7. Souvent il n'y a pas de bonne réponse, mais une contre-question. Pensez à haute voix et compter vos qualifications et les utilisations possibles pour l'entreprise. Appelez alors votre salaire de désir, plus de 10 pour cent, tout en laissant une marge. Ensuite, ce est votre homologue de commenter spécifiquement.
  8. Si le salaire offert est trop faible, il est important de ne pas laisser la conversation faiblir maintenant. Un moment de silence, comme si vous étiez à penser intensément et de proposer un salaire inférieur avant, avec lequel vous pouvez encore vivre mais seulement à la condition d'obtenir hausse comme convenu contractuellement pour une période à être négocié. Convient trois mois ou après la période d'essai. L'employeur a le temps de les convaincre de vos qualités.
  9. Une variante est de rendre votre future réalisent employeur que vous avez simplement besoin d'un salaire dans une certaine hauteur, afin de vivre. Bons arguments sont, en fonction de votre situation personnelle, une épouse non-travail ou le mari, les enfants, un long voyage ou des coûts due à la délocalisation, etc. Il ya un risque tout ou rien. Mais si l'entreprise que vous voulez, les chances ne sont pas mal non plus.
  10. Qui va payer les négociations au sein d'une relation de longue date de travail, la procédure ci-dessus peut également se appliquer. Mais en plus de cela sont des choses comme la durée du service, la formation, l'âge, les revenus, etc. est important. Posez des questions, qui peuvent répondre à votre homologue par l'affirmative. Demandez se il est satisfait du travail, si vous avez ressenti était si important pour l'entreprise et si la satisfaction des employés est très important.

Vous ne semblez pas être ravis par la société, mais heureux et responsable à l'entrevue dans la relation de travail existant. Inconsciemment, votre employeur ne peut jamais être trop sûr si vous ne considèrent pas encore à changer désir inassouvi une augmentation, la société. Ici, il est important de trouver le juste équilibre.

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