Net de ressources humaines Calculé - si ça va marcher

FONTE ZOOM:

Dans le calcul des besoins en personnel, il est avant tout une question de calculer les besoins futurs en matière de dotation pour l'entreprise afin d'éviter les pénuries de personnel actuels ou futurs de l'entreprise. Ainsi, la déclaration des besoins de dotation nette décrit la pénurie actuelle de personnel dans l'entreprise.

Important dans le calcul du montant net des ressources nécessaires, ce est que ce ne est pas à confondre la planification des ressources humaines à la planification des ressources humaines. À cette fin, les deux zones sont définies ci-dessous encore, avant d'aborder la dotation nette exacte en compte les besoins.

La définition de la planification des effectifs

  • la planification du personnel fait partie de la planification d'entreprise, sous-tâche des Ressources humaines et comprend la planification de toutes les tâches de gestion du personnel.
  • Ces sections sont la détermination des besoins en personnel, la planification du recrutement, le développement et -Utiliser presse.

La définition du calcul des besoins en personnel

  • Ici, il est important que vous vous référez toujours la détermination des numéros sur la même période, notamment. En un an.
  • Le personnel doit énoncés comprennent la détermination de l'avenir, le personnel requis d'une organisation.

Calculer la dotation nette doit correctement

  1. Tout d'abord, vous devez calculer les besoins en personnel bruts. Y compris la nécessité est de comprendre que vous avez besoin dans l'entreprise afin de compléter toutes les tâches et d'être en mesure de remplir toutes les positions. Par conséquent, vous recevez cette exigence du plan de mise en place et de calculer par additionnant simplement.
  2. La prochaine étape est de déterminer le nombre réel d'employés, ce est à dire l'état actuel des employés qui travaillent dans votre entreprise.
  3. Un autre point important est les résidus doivent être calculés et pris en compte. Départs peuvent être donnés par: Bond, la résiliation, le service communautaire, la mort, la grossesse, la promotion, le transfert, etc.
  4. Enfin, vous devez calculer le nombre de participants. Ajouts se présentent, par exemple, par le retour du congé parental, de maladie ou de la fonction publique, le recrutement prévu, etc.
  5. Une fois que vous avez établi et calculé tous les déterminants nécessaires pour le calcul de la dotation nette besoins, vous pouvez insertion dans la formule suivante et obtenir vos besoins en personnel net pour une période future. Ressources flagrantes des droits - effectifs réelle + Départs - Arrivées = besoins en personnel net.
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