Noël et les congés payés des avantages volontaires

FONTE ZOOM:
Fondamentalement, vous devez payer une des vacances de Noël ou de la rémunération de vos employés. Ceci se applique également à votre à temps partiel et les travailleurs temporaires. Primes de Noël et de vacances sont généralement volontaire. Cela ne se applique pas seulement si votre temps partiel et le personnel temporaire ont un droit légal à Noël ou de jour férié. Le pécule de vacances ou de congés payés
Notez, cependant, de distinguer le pécule de vacances des congés payés. Vos employés à temps partiel ont droit à des congés payés.
Pour cela vous devez payer le pécule de vacances. Le pécule de vacances, cependant, est une rémunération supplémentaire au salaire du jour.

Pour cela vous devez payer le pécule de vacances. Le pécule de vacances, cependant, est une rémunération supplémentaire au salaire du jour.

Exemple de calcul pour des vacances payer votre température Peter B. mérite de vous par jour 50 €. Lorsque Peter B. prend maintenant un jour de congé, lui payer les 50 € que plus l'indemnité de vacances.
Si vous avez maintenant accepté un droit à congés payés de 20 € par jour dans le contrat de travail, lui payer ces 20 € en plus; Ainsi, un total de 70 € par séjour.
Un droit au paiement de Noël et les congés payés peut résulter de:

  • un engagement contraignant,
  • le contrat de travail,
  • une convention collective,
  • un accord d'exploitation,
  • le principe de la Société ou de la pratique
  • le principe d'égalité de traitement.

Vérifiez ces revendications aux jours fériés payés exactement
Si vous avez votre temps partiel ou temporaire d'un salaire de Noël et / ou un jour férié ou d'un règlement contraignant promis dans le contrat de travail est, bien sûr, vous devez effectuer un paiement.
Une réclamation en vertu d'une convention collective, vous avez seulement besoin d'examiner si la convention collective se applique. Une convention collective se applique lorsque

- Les deux partenaires sont liés par la négociation collective, il ya donc une adhésion à l'association des employeurs concernés et le syndicat
et / ou
- Un accord d'entreprise a été conclu
et / ou
- L'application d'une convention collective a été convenu
et / ou
- Un accord a été rendue obligatoire.

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