Non sollicitées message: Trucs et astuces

FONTE ZOOM:

Si vous soumettez une candidature spontanée, vous avez généralement une meilleure chance de succès que d'une application standard, et pour plusieurs raisons.


Souvent commettre les demandeurs d'emploi de erreur de se appliquer dans votre application uniquement sur les postes vacants annoncés publiquement. Dans ce cas, une offre non sollicitée offre beaucoup plus de possibilités et surtout toutes les libertés dans la recherche d'un endroit approprié. Cependant, il est également lors de la rédaction d'une note non sollicitée quelques-uns.

Avantages de Candidature spontanée

  • Vous avez la société pour laquelle vous voulez travailler délibérément sélectionné et pouvez supposer que vous ne avez pas autant de concurrents que dans une offre d'emploi dans le journal. En outre, vous montrez le recruteur que vous avez créativité et l'initiative.
  • Avant d'écrire votre candidature spontanée, vous devriez la recherche sur la société. Il est donc important de trouver un contact direct à qui vous pouvez diriger l'application. Doit être capable de n'y trouver personne, ne hésitez pas à envoyer votre candidature au chef en personne ou appeler la compagnie.

Construire une candidature spontanée

  • Construire une candidature spontanée ne est pas différente de celle d'une application classique. CV et des certificats sont autant en elle comme une lettre de motivation.
  • Cette lettre, cependant, doit être différent de l'application classique dans le sens où vous faire comprendre que vous faites une demande de leur propre initiative. Ils devraient représenter essentiellement la raison pour laquelle vous voulez travailler pour cette entreprise et expliquer comment vos employés peuvent être disponibles pour ce bénéficiaire.
  • Représenter et éviter la randonnée courte vos compétences. Rien ne est pire ici pour se ennuyer comme destinataire.
  • Bien sûr, l'application ne doit pas contenir des erreurs. Souvent, une seule erreur déjà le critère de knock-out dans le processus de sélection.
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