Nonobstant toute indemnité de résiliation des salaires?

FONTE ZOOM:
Un employé avait prolongé unilatéralement ses vacances. Il a ensuite été résilié sans préavis par son employeur. Immédiatement après la résiliation sans préavis, il a été offert par une autre entreprise une activité équivalente. Cette offre se pencha à l'employé sans préavis. Au lieu de cela, il se est défendu en cour contre le licenciement avec son ancien employeur. Le tribunal du travail a déclaré le licenciement sans préavis inefficace, mais a vu un avis en temps opportun pour être très efficace. Suite à l'arrêt des employés posées par le paiement du salaire de son ancien employeur jusqu'à l'expiration de la période de préavis. Lorsque l'employeur a refusé de se conformer à l'exigence, l'employé a intenté une action en paiement.

Le tribunal de Francfort du Travail n'a pas vu la réclamation de salaire, mais comme une donnée. Bien qu'en principe, l'employé aurait eu une réclamation de salaire jusqu'à la fin de la période de préavis. Par le rejet sans fondement de l'entreprise dans les autres salariés de l'entreprise, mais ne pouvait plus réclamer la réclamation de salaire.

Ce que cela signifie pour vous: Lorsque vous terminez un employé et il se défend avec succès contre la résiliation, vous devez toujours lui - a posteriori - payer ses arriérés de salaires, même si cela n'a pas fonctionné. Perd ses employés le processus, il ne reçoit rien. Convertit la Cour a rejeté sans préavis dans un ordre approprié, la demande salariale est limitée à la fin de la période de préavis.

Si un employé veut prendre une chance sur le résultat du processus de licenciement, il doit accepter néanmoins lui a offert un travail raisonnable dans l'intervalle. L'employé ne parvient pas à le faire, la perte de revenus qu'il veut, se il gagne le processus de licenciement, contre son revendication salariale. ArbG Francfort / M., 14.5.2002, 4 Ca 2235/00
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