Normes culturelles américaines: égalité pensée

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Chaque culture a ses propres normes culturelles qui caractérisent cette culture décisive. Penchons-nous sur certaines normes culturelles américaines précisément dans l'article discussions suivantes sur "l'égalité pensée." Qu'est-ce que cela signifie pour les Américains, comme en témoigne cette norme culturelle dans la vie quotidienne. Et que devez-vous faire? Normes culturelles américaines: égalité pensée

Qu'est-ce que "la culture standard»?

Normes culturelles Alexander Thomas et al défini comme suit [1]:

  • Normes culturelles sont des moyens de perception, la pensée, les valeurs, et les actions qui sont considérés comme typique et contraignant par la majorité des membres d'une culture particulière pour eux-mêmes et d'autres comme normale.
  • Propre comportement et d'autres est contrôlé sur la base de ces normes culturelles et réglementé.

L'origine de la pensée de l'égalité est certainement l'un des principes directeurs de la Déclaration d'indépendance américaine: "... tous les hommes sont créés égaux ...".

L'idée est de l'égalité des chances: La déclaration "Il est un gars ordinaire" est un compliment pour une personne qui a accompli quelque chose et pourtant accessible pour tout le monde.

Pensez égalité au travail

Dans le travail quotidien qui est, entre autres choses, que les Américains sont convaincus que chaque employé y ajoute faire pour rendre l'organisation globale réussie. Cela signifie que malgré une communication très directe, les déclarations sont exprimés sous la forme d'une demande: «Pourriez-vous répondre à cet e-mail?", "Pensez-vous que vous pouvez obtenir ce rapport prête d'ici vendredi?" et non "Répondez à cette e-mail» ou «Obtenir ce rapport prête d'ici vendredi"

Les superviseurs doivent convaincre, alors leaders charismatiques sont grandement appréciés. Le personnel a besoin au moins le sentiment d'être impliqué dans la prise de décision. Par conséquent, les réunions d'équipe hebdomadaires ne sont pas spécifiques - tout le monde devrait connaître et être bien motivé à nouveau.

L'égalité de la pensée se reflète également dans une interaction très informelle avec l'autre: Le principe de portes ouvertes et des cadres supérieurs sont adressés par leur prénom. Sur l'utilisation de titres est presque toujours omis. [2]

Même le souvent exagéré pour nous le comportement de service a son origine dans l'égalité pensée: les besoins du client doivent être pris au sérieux, il ne devrait pas être enseigné. Est-ce qu'il ne comprenait pas le fonctionnement d'un dispositif, si juste la description était mauvais!

Bien sûr, cela peut aussi trouver des contre-exemples, comme le traitement des minorités, par exemple, les immigrants en provenance d'Amérique latine, où certaines possibilités d'avancement sont rarement donnés et sont aussi peu de soutien et d'encouragement.

[1] Thomas, A., Kinast, E.-U., Schroll-Machl, p: Manuel de la communication interculturelle et la coopération, Volume 1: Principes et champs de pratique. Göttingen.

[2] Larson, RC: Presque tout sur les Américains. Regensburg. et Stevenson, DK: la vie et l'institution américaine. Stuttgart.

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