Normes culturelles américaines: orientation vers la performance et la reconnaissance sociale

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Dans cet article, les normes culturelles américaines sur la performance et le besoin d'être regardé de reconnaissance sociale. Les deux actes comme superficielle «louange américain" exagérées en allemand. Comment traitez-vous avec un Allemand? Normes culturelles américaines: orientation vers la performance et la reconnaissance sociale

orientation vers la réussite

La concurrence détermine la vie des Américains: Que ce soit dans les sports, à l'école, que ce soit dans la compétition pour fournir le meilleur gâteau dans la communauté ou à la recherche de «l'employé du mois".

La concurrence est perçue comme quelque chose qui est amusant. Et il y aura toujours en concurrence avec leur propre personne - il est important d'obtenir le meilleur ou pour obtenir plus de contenu dans les sports. "Si vous ne réussissez pas au premier abord, essayer et essayer et essayer de nouveau".

Bien-être matériel est plus important que l'origine ou de l'éducation. Américains aimer, basée sur les chiffres et les statistiques. Les heures supplémentaires est souvent considéré comme une mesure de l'engagement à l'entreprise. Américains doivent aussi re-prouver maintes et maintes fois à cause de ce système très dynamique exerce une forte pression pour réussir sur le membre individuel en même temps.

Besoin de reconnaissance sociale

Américains comptent sur la rétroaction positive à bien et à une image de soi fonctionner comme une personne populaire, succès et compétent pour le maintenir. [1]

Louange a joué dans la parentalité un rôle très important et doit être utilisé fréquemment dans la conduite des employés. Des conseils sur la méthode: "Aucune critique ne est la louange suffisante" ne peut pas être mis en œuvre aux États-Unis, que la motivation des employés diminuera.

Dans le même temps manipulé avec précaution à la critique et se produit moins directe que dans l'Allemagne en général. Ce est un tabou de critiquer les gens personnellement. La critique est au niveau factuel et jamais devant des collègues. La critique doit être donnée par la méthode sandwich: Une déclaration positive, alors la critique et enfin à nouveau une déclaration positive.

Devenez idées ou des solutions aux problèmes des employés américains de supérieurs allemands pas suffisamment fait l'éloge, il est possible que ceci est interprété comme un rejet, et ils ne ont même pas arriver à la mise en œuvre. Bonne performance et donc la réussite dans d'autres est tout à fait sans rechigner reconnus, ce qui signifie également que beaucoup est décontracté traité des symboles de statut.

En reconnaissance sont aussi des petites choses comme, un accueil chaleureux et personnalisé, un sourire et inoffensifs - - compliments. À défaut, les Américains sont confus.

[1] Stewart C. & E. Bennett, M. J. Schémas culturels américains: Une perspective interculturelle. Yarmouth.

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