Normes, le leadership et la communication

FONTE ZOOM:
Les gens sont «grégaire». Les gens vivent en groupes, vivent en groupes, jouer en groupe et le travail en groupe. Un homme veut appartenir à un groupe, même si ce est le groupe qui veut rien de moins que d'appartenir. Les gens socialisent dans un groupe ou se tournent de droite il. Les gens se identifient avec un groupe et peuvent ensuite ajouter un peu de leurs propres identités. A des valeurs de groupe. L'homme a un choix: je veux me conformer ou non.

Comment communiquons-nous?

Toute l'humanité, avec sa culture et le développement dépend de la communication. La communication est: communiquer.
La communication peut être verbale et non verbale.
La partie verbale assure qu'il ya ce qui est dit, comment le non-verbal, il est dit.
"Hey, vous avez de nouvelles chaussures!" peut être interprété de deux manières:
  • Je vois que vous avez de nouvelles chaussures et je les trouver beaux.
  • Je vois que vous avez de nouvelles chaussures, mais je les trouve laid.
Souvent, par le comportement non-verbal dans cette déclaration ou effacer rapidement ce que l'on entend.
Communication dans un petit groupe peut également provoquer et le résultat de l'effet dans le comportement.
O. Marmet cite comme exemple dans son livre "Petit psychologie sociale":
Une femme énergique vit avec un homme passif. ILS se plaint souvent qu'elle doit tout faire tout seul, son mari ne est nulle part intéresse. Il laissa tout faire à sa façon, parce qu'il sait qu'il se passe comme elle le veut.
Bien sûr, pour les non-initiés de voir que les deux influencent réciproquement.
Communiquer peut promouvoir que deux ou plusieurs personnes ont une bonne conversation. Le but d'une telle conversation est toujours accord de consensus.
La communication peut aussi conduire à des disputes, les personnes participant veulent reprendre tous les deux semblables. Cela implique souvent une querelle. Chez les enfants, ce qui est commun.

Normes

La définition de "norme" est: règle, directive.
Les gens veulent entendre comme une règle à un groupe qui vit et pense selon ses propres normes. Le comportement d'un tel groupe en ligne avec sa propre opportunité.
  • Lors du choix d'un parti politique pendant les élections, les normes dont les partis jouent un rôle majeur.
  • Lors du choix des gens avec qui on aime friandises, jouant les normes des «amis» avec.
  • En choisissant les une les gens aiment travailler, jouer un rôle dans les normes de travail.
La partie d'un groupe peut aussi conduire à l'arrêt du développement. La mentalité des gens dans un tel groupe est le même.
Les gens qui les idées déviantes, ont des opinions, neige ou se détournent d'un groupe. Tournage d'un groupe peut avoir des conséquences très désagréables pour une personne.

Position dans le groupe

Dans un groupe, que ce soit à la maison, au travail ou en vacances, tout le monde a une certaine position. Une personne peut être causeur occupé, le régulateur, le clown ou tout simplement le calme qui fait tout de lui.
Dans un groupe spontanée crée également la position du chef spontanément. Il ou elle fixe un objectif, prend des initiatives, a des idées, régit les affaires au sein d'un tel groupe, et peut se déplacer dans les besoins des individus.
Freud appelait la relation parent-enfant est la base pour les modèles de communication utilisés par un homme dans le reste de sa vie en contact avec les autres. Dans une relation chef-groupe venu que les mêmes modèles également de retour. Le groupe voit le leader comme un exemple et se identifie à elle.

Le chef de file

Un examen de l'intermédiaire a passé quatre types de dirigeants ont continué:
  • Le chef masculin
  • Le chef féminin
  • Le leader androgyne
  • Chef indifférencié
.
Rogier Offerhaus exige un leadership trois types:
  • Le faiseur actif
  • Le penseur positif
  • Bonne capteur
Il fonde ce type sur les idées de Freud:
Ce parlé du surmoi, le moi et idego, l'homme a tout en elle.
  • Le surmoi Man "I," Je suis le gagnant, je suis le directeur.
  • L'Ego est utilisé pour accomplir les humains à se engager.
  • Le Idego. Celui-ci contient les instincts et les besoins humains: la faim, la soif, combat, fuite, l'amour.
Bon, leader inspirant utilise son «faiseur active» pour communiquer avec les employés et faire le travail. "Le penseur positif" revient dans la détermination d'une cible, élaborer des stratégies et des structures et de prendre des décisions. inspire "palpeurs heureux» et motive l'équipe.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité