Notez au cours de la période d'essai: stage ne compte pas

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Dans de nombreuses entreprises, il est fréquent que les stagiaires effectuer un stage avant le cours. Le délai de préavis pendant la période pas plus vite que d'habitude de procès.

La Cour Duisburg travail a rendu un jugement du 19.2.2009 pour plus de clarté quand il se agit de constater au cours de la période d'essai et stages précédente. Le tribunal a donné une plainte pour congédiement injuste de ne pas avoir lieu. Avec elle, le demandeur a fait valoir que la période de quatre mois de stage convenu était le moment de la résiliation de l'apprentissage a expiré. Il a souligné à un stage précédent et il a estimé que ce était à prévoir sur la période d'essai.

Aucune réduction de la période de stage, stage
Le Tribunal du travail n'a pas de raccourcir la période d'essai par le stage précédent. Un stage ont un sens différent de l'apprentissage. Par conséquent, un placement ne peut être déduite de la période d'essai. Le délai de préavis pendant la période d'essai ne commence donc avec le début de l'apprentissage, pas au début du stage.

Conseils pour les employeurs pour avis périodes, la probation et stages
Utilisez les deux stagiaires et les travailleurs «normaux» la période d'essai pour tester l'employé ou stagiaire. En raison de la nature particulière de l'apprentissage, il est beaucoup plus difficile après la période d'essai, de séparer d'un stagiaire. La meilleure façon d'enregistrer directement à la fin du contrat de formation de la date d'expiration de la période d'essai et un prématuré maintenant dans leur calendrier. Pour éviter que vous obtient la date dans le quotidien des yeux.

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