Notez le court temps de travail Politique de confidentialité

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Dans de nombreuses entreprises, le travail de courte durée se trouve actuellement. Mais il ne doit pas nécessairement être affecté tous les employés. Cela soulève la question de savoir si nous devrions publier une liste des non touché ou se il est couvert par le secret de données.

Notez le court temps de travail Politique de confidentialité

De la courte durée de travail ne peut pas être affectée, par exemple, les stagiaires, employés exonérés, fin employés, et les employés en congé de maternité, parental ou la retraite partielle. Avec l'introduction de courte travaux du conseil doit donner son consentement. La création d'une telle liste est donc nécessaire de veiller à ce que la participation et de co-détermination des droits et l'exercice du Conseil d'exercer ses fonctions générales).

Politique de confidentialité de travail de courte durée: Attention!
La publication d'une liste de tous les pas affecté par les employés de travail à temps est à l'étude de la Loi sur la protection des données fédéral, cependant, pas permis - à la fois du point de vue des collègues qui sont sur la liste, ainsi que du point de vue des personnes touchées ne fait pas partie de la liste et donc le travail de courte durée sont. Plusieurs raisons jouent un rôle:

  • Il est possible de se déplacer à travers la liste de tirer des conclusions sur les circonstances particulières de la non touchés par court temps de travail, par exemple, qu'ils soient payés ou non tarifaires ont été levées.
  • Il est également possible de déduire les employés qui ne sont pas sur la liste, et ne sont donc peut-être affectée par le travail de courte durée. Depuis ceux-ci sont contraints par la menace de travail de courte durée ou même le licenciement de la solvabilité, une publication pourrait avoir des conséquences négatives pour l'employé si elles sont actuellement en pourparlers de financement pour un achat.

Le placement d'une liste violé à la fois les intérêts légitimes de la non-affectée par le travail de courte durée ainsi que des personnes touchées. Pourquoi une telle liste dans la perspective de la BDSG ne devrait pas faire partie d'un accord d'entreprise, que ceux-ci doivent être interprétés en fonction de WCA public.

Politique de confidentialité de travail de courte durée: conseils pratiques
Si ne sont pas affectés par court temps de travail dans votre entreprise déterminée employé, vous devez limiter les informations sur la liste pour le Conseil de nom et la fonction de l'employé et la raison possible. En outre, il est recommandé que la liste qui sert de base aux négociations entre le conseil et la gestion des œuvres, "secret" portent une entrée jeton et se oppose ainsi à la divulgation.

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