Nous voulons travailler après notre 65e? Recherche et chiffres

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Le travail après votre 65e anniversaire continue? Un sujet brûlant. Néanmoins fournit sondage réalisé par Robert Half parmi les gestionnaires résultats surprenants. Quoi? Beaucoup de gens veulent travailler mieux après cet âge «magique». Sous certaines conditions, cependant. Cela veut dire que nous voyons la réalité en face? Ou est-ce parce que nous ne travaillons effectivement encore comme elle? Lisez la suite pour faits, des chiffres et des explications. Il peut être surprenant, le résultat d'une étude réalisée par Robert Half. Mais près de la moitié, soit 47% des Néerlandais ont répondu «oui» à la question ou se ils veulent continuer à travailler après la retraite. Remarque: Robert Half Technology est spécialisée dans la gestion. Cela peut expliquer en partie la question, si ce ne est de la nature du travail et les possibilités que le corps et l'esprit offrent encore après quarante ans ou dans le lieu de travail. Mais avec cette mise en garde, la recherche est toujours intéressant. Pour ce que cela Examen de nos motivations pour continuer à travailler? Avons-nous face à la réalité? Que nous le voulions un peu plus loin? Qu'allons-nous de changer nos vies que l'occasion en or vient? Et quelles sont les conditions qui permettent aux gens quand il se agit de travailler plus longtemps?

Ce qui est nécessaire est nécessaire

Ces conditions sont tout à fait compréhensible, comme il se avère. La plupart veulent être en mesure de travailler flexible. Un peu de sens de la réalité, il est en effet attaché à cette attitude flexible. Pour près des trois quarts, soit pas moins de 73% des Néerlandais, se attendre à devoir travailler plus longtemps après la soixante-cinquième anniversaire que dans le passé était nécessaire ou nécessaire. Cela nous met dans le pourcentage le plus élevé de l'Europe de reconnaître que pour une réalité encore très dure.

Belges optimistes

Les Belges ont l'attitude beaucoup plus optimiste quand il se agit du moment de la retraite de jouer pour eux. Seulement 44% des répondants belges pense après la soixante-cinquième année de collaborer. Vous pourriez vous attendre que les Allemands pensent qu'ils ont vu le pire de tous. Car, puisque en 2007 a décidé d'augmenter l'âge de la retraite à 67 ans. Et pourtant, pensent 46% des Allemands ne vous débarrassez pas des mesures de retraite. Près de la moitié des Allemands interrogés se attendent plus longtemps aura à travailler au moment de leur retraite entre en scène.

Carefree suisse?

En Suisse, il est un âge de la retraite varie. Les hommes travaillent jusqu'à leur 65e anniversaire et les femmes jusqu'à leur 64e année. Son cœur tels folklorique suisse? Ils ont, selon l'enquête, en tout cas, les préoccupations moins de retraite. Pas de 31% se attendent à devoir travailler après l'âge de la retraite qui est considéré comme la frontière maintenant.

Mais ils sont les gestionnaires

Pourtant les choses ne doivent pas nécessairement être aussi rose que proposé. Robert Half est comme l'a dit une organisation spécialisée dans la gestion, de sorte que l'étude porte sur les gestionnaires. Cela peut vous garder bien poser en dehors de la discussion légitime ou vos produits de nettoyage et les pavés de continuer encore plus longtemps ce dur travail. Avec cette mise en garde, le résultat de recherche sera bien évidemment positif. Ronald Sweet, directeur associé de Robert Half Technology, a déclaré: ?? Malgré l'opposition dans la politique et dans les syndicats, il semble maintenant que près de la moitié des gestionnaires néerlandais après la retraite va continuer à travailler. Parmi ceux-ci, 40% qu'ils le font sur une base flexible. "Un droit jusqu'à Robert Half, est une organisation fournissant des services intermédiaires. Ce message est ensuite à nouveau utile pour nous tous. Si vous voulez, pourquoi vous alors fixés sur ce travail dans ce un maintenant? Pourquoi ne pas répondre avec souplesse aux capacités modernes qui élargissent encore plus vos horizons?

Bricolage intérimaire acceptée aux Pays-Bas

Sweet: "la gestion intérimaire est un concept qui est bien acceptée sur le marché néerlandais Chaque jour, nous rencontrons de nouvelles personnes qui commencent à un stade précoce de leur carrière à des postes de gestion intermédiaires entreprises apprécient de plus en plus ces experts En ce moment nous recevons beaucoup ... demandent pour des projets tels que l'optimisation des projets et Micro Dynamics NAV ou AX. Nos clients apprécient la flexibilité, de l'expérience, de vastes connaissances et les mains sur la mentalité de nos gestionnaires intermédiaires. Cela les aide à des projets avec succès sur le temps tours ". Il ya de bonnes nouvelles que l'âge a aucune raison d'avoir à être nécessaire après que les infâmes géraniums asseoir. Certes, à cet égard est l'attitude de la société et du gouvernement souvent difficile: doit travailler, mais Furcifers grâce à des politiques de l'entreprise élaboré ou interdits. Sinon Robert Half sorte. Sweet: «La responsabilité de trouver des travailleurs avec les compétences et l'expérience se trouve à Hays Ce sont nos critères les plus importants lors de la recherche pour les personnes, même si cela signifie une personne proche de la retraite ou déjà à la retraite poisson .."

Enquête sur le milieu propos

Les données de recherche proviennent de Robert Halfs périodique 'Enquête sur le milieu. Cette étude internationale, qui a été menée par la recherche indépendante Heliview Research auprès de plus de 2400 Finance, Ressources Humaines et Executive Managers dans dix pays: Belgique, Brésil, Dubaï, France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Autriche et Suisse.
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