Nouveau: 3 semaines délai de prescription est maintenant toutes les terminaisons

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Pour la période de trois semaines pour les procédures apportant n'y a aucune exception. Cela a été confirmé par la Cour fédérale du travail dans une affaire récente. Un employé a été congédié sans préavis. Il n'a pas répondu dans le délai de prescription de trois semaines et le jugement subséquent ne était donc pas un droit. Délai d'action: Le cas
Peu de temps après son cadre un automobiliste a reçu un avertissement pour refus de travailler. Quand il n'a toujours pas changer son comportement, l'employeur l'a congédié les cinq mois entiers travail sans préavis existants. Plus de quatre semaines plus tard, l'employé a augmenté de demande de licenciement abusif. Trop tard, dit l'employeur. Le licenciement a été efficace parce que l'employé n'a pas agi dans le délai de trois semaines prescrit.

Trois semaines délai de prescription pour tous
La SAC a donné un dernier recours, de sa compétence "précédente" et a jugé que le licenciement était efficace. La jurisprudence antérieure est dépassée avec le changement de la loi de protection de l'emploi le 1er Janvier de 2004. La période de trois semaines l'action était désormais nécessaire pour toutes les annulations.

Les employés peuvent poursuivre que dans les trois semaines
Le défaut d'un employé congédié la période de trois semaines prescrit, une action subséquente a déjà été rejetée pour des raisons formelles. Suite à la décision de ce délai de SAC d'action se applique désormais à tous les travailleurs, indépendamment du fait qu'ils bénéficient d'une protection générale contre le licenciement ou non. Une approbation ultérieure de la demande, même si le délai ne se produit que dans des circonstances très exceptionnelles en considération - à savoir, si l'employé a pas eu de faute empêché d'intenter une action.

Les exceptions confirment la règle
Trois semaines se sont écoulées depuis la réception de l'avis, vous pouvez supposer que votre démission est effective. De la jurisprudence à ce jour l'approbation ultérieure de la revendication de licenciement abusif a été reconnu que dans les circonstances exceptionnelles suivantes:
  • Fausses informations sur la date limite de l'application par les centres d'information appropriés, tels que Les secrétaires juridiques des syndicats, le service juridique de la loi sur le travail et des avocats
  • En revanche, dans les œuvres de la désinformation, assurance de protection juridique ou une agence de l'emploi, l'application ne est plus permis.
  • Maladie de l'employé congédié suffisante que dans la mesure où il affecte la capacité de prise de décision.
  • L'employé peut se appuyer sur les délais postaux normaux, retards extraordinaires peut donc justifier une approbation ultérieure.
  • Vacances seulement en l'absence tout au long de la période de trois semaines prescrit.
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