Nouveau à l'équipe: Cette erreur ne devrait pas faire

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Si vous rencontrez comme un nouveau venu dans une équipe existante, vous pourriez avoir besoin de faire leurs preuves dans les premiers jours. Cela se applique d'abord au niveau professionnel, mais aussi le côté humain joue un rôle important. Il existe différentes stratégies pour faire face à la nouvelle addition à l'équipe. Dans tous les cas, vous devriez éviter quelques mauvaises erreurs qui pourraient retarder votre inscription massivement. Nouveau à l'équipe: Cette erreur ne devrait pas faire

Les 7 erreurs suivantes sont particulièrement fatale:

1. Tu parles trop

Si vous êtes nouveau à l'équipe que vous devriez parler aux autres membres de l'équipe dans les premiers jours. Si vous vous demandez constamment dans le centre, que ce soit professionnellement ou privée, qui fournit automatiquement les soupçons.

2. Ils ne montrent aucun respect pour la performance de l'équipe

Vous pensez que votre nouvelle équipe est mauvaise? Ensuite, vous gardez ces opinions et de se montrer d'abord, le respect pour les réalisations qui ont permis à l'équipe dans le passé. Si vous êtes un membre accepté de l'équipe une fois, vous pouvez, bien sûr, mais dans ce cas aussi pratiquer d'une manière respectueuse, critique.

3. Ils montrent que vous ne aimez pas certains membres de l'équipe

Il est normal que vous pouvez ne pas aimer un ou l'autre membre de l'équipe. Comme un nouveau venu, mais vous ne devriez pas laisser la note parce que vous pouvez très facilement avoir sinon toute l'équipe contre lui. Dans tous les cas, vous devez également les gens peuvent travailler ensemble dans la vie professionnelle, vous ne pouvez pas être particulièrement bonne.

4. Ils savent tout mieux

Si vous expliquez chaque membre de l'équipe dès le début, que feriez-vous tout savoir et faire mieux, vous aurez beaucoup de difficulté à être accepté par l'équipe. Cela est vrai même si vous savez tout mieux fait. Dans ce cas, vous devriez garder cela pour vous-même et non verbalement convaincre votre niveau d'expertise.

5. Ils refusent invitations

Vous avez reçu une invitation d'un membre de l'équipe? Puis lui-même doit déjà avoir une bonne raison de ne pas accepter l'invitation. En général, vous devez toujours accepter une invitation à une nouvelle équipe, parce que ce est une très bonne idée. Au plus tard après la deuxième invitation rejetée vous ne devriez pas espérer de nouvelles invitations.

6. Vous abandonnez un achat

En tant que nouveau membre de l'équipe, vous devriez donner un début. Si vous ne le faites pas, vous abandonnez une très bonne occasion de travailler avec d'autres membres de l'équipe d'établir des contacts personnels. Vous ne avez pas de se précipiter dans la charge énorme, parce que ce est principalement en raison de ce geste. Assurez-vous donc de demander pas pour longtemps!

7. Ils racontent de bonnes relations avec le patron

Si vous dites à sa nouvelle équipe constamment à quel point sont vos relations avec le patron ou le superviseur immédiat, faire une bonne impression. Surtout, vous aurez alors le problème que les autres membres de l'équipe ne pourrait pas manipuler ouvert et honnête avec vous. Après tout, personne ne peut déterminer si vous êtes coïncide avec des informations sur le patron. Si vous avez fait une bonne relation avec votre superviseur, vous pouvez le garder pour vous-même!

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