Nouveau à l'équipe: Comment se comporter correctement

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Vous êtes nouveau à l'équipe? Dans une équipe, ce est comme en politique: Après 100 jours au pouvoir, on ne est plus nouvelle, puis est d'abord attirée équilibre. Les 100 premiers jours ont été tellement utilisent pour établir votre position sur l'équipe. Comment cela fonctionne mieux, lire l'article suivant.

Nouveau à l'équipe: Rencontrez l'équipe
Robe d'abord mieux que décontractées. Les premières impressions comptent! Mémorisez le plus tôt possible les noms des collègues; certaines personnes pourraient réagir sinon offensé. Démontrez votre intérêt pour vos collègues et de leur travail. Évitez Duzen prématurée, sauf si cela fait partie de la société rigueur.

D'abord, prenez-jugement et apprendre les règles du jeu. Il y aura beaucoup de gens qui veulent vous donner de bons conseils. Se appuyer davantage sur votre propre jugement sur vos compétences de personnes et de donner chaque boursier a une chance, même si quelqu'un d'autre vous avez un mauvais rapports au sujet de cette personne.

Prouver l'instinct; Soyez sûr de rester impartial et vérifier ce qui est dit sans commentaire. Par exemple, blasphémé en votre présence un membre de l'équipe, tu ne as rien à dire et vous garder hors.

Nouveau à l'équipe: Dos and Don'ts
La règle principale est: se adapter à un certain degré; Ne vous attendez pas tout le monde de se adapter à vous. Osez jamais faire cavalier seul dans une équipe. Cela peut aller mal et de les rendre impopulaire auprès de l'équipe. Assurez-vous que vos collègues ne voient pas comme une menace mais comme un précieux soutien dans la réalisation de ses objectifs.

En savoir rapidement vous fournir avec votre travail de votre contribution à la réussite de l'équipe, alors vous êtes rapidement reconnu. Se il vous plaît de contribuer à la bonne ambiance dans l'équipe, ce qui augmente la valeur de l'équipe et de votre travail. Au départ, vous devez également prendre tâches impopulaires, mais ne peut être exploitée. Être utile, mais ne laissent aucun doute que vous êtes un membre à part entière de l'équipe.

Si vous avez des pouvoirs spécifiques, l'autre membre de votre équipe n'a pas, donc retenir, à accrocher sur les toits. Cela pourrait provoquer l'envie dans l'autre, ce qui nuirait votre intégration dans l'équipe.

Nouveau à l'équipe: la critique de l'équipe
Formuler des recommandations pour l'amélioration et la critique dans une nouvelle équipe, est une affaire délicate. Tout d'abord, assurez-vous que vous êtes bien informé sur tout. Vous savez que la communication limité, il se agit de trouver rapidement ce que vous étiez inexpérimenté ou arrogant et vous pensez sans importance est attachée. La critique vous exprimez meilleure que dans le cadre d'éloges pour quelque chose qui fonctionne bien.

Si vous donnez une brève débuts dans l'équipe après un certain temps, la bonne coopération avec vos nouveaux collègues ne doit pas rester dans le chemin.

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