Nouveau droit des obligations: Méfiez-vous des dispositions de pénalité à l 'emploi!

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BAG, 4. 3. 2004, 8 AZR 196/03 - le 1.1.2002 le nouveau droit des obligations est entré en vigueur. Et cela a apporté de nombreux changements: Pendant contrats pré-formulé pas été préalablement soumis au contrôle des conditions générales, ils sont maintenant tout aussi vérifiables tels que les termes et conditions de votre concessionnaire automobile ou peintre. Bien que doit être fait en référence à la nature spécifique du droit du travail à l'esprit, il dit que ce devrait normes partiellement clémentes. Qu'est-ce que cela signifie, cependant, ne est pas toujours claire: Ainsi, par exemple, fournit § 309 no. 6 du Code civil dispose que d'une clause contractuelle est inefficace, selon laquelle le travailleur doit payer une pénalité si il est libéré du contrat.

Mais: des sanctions sont prévues en fonction de la nouvelle loi maintenant généralement inefficaces ou non?
Ce est avec cette question, la SAC a dû se asseoir dans une récente décision en dehors: Un employé avait signé un pré-emploi formulé comme un vendeur professionnel. Votre salaire mensuel est de € 1,840.65. Le traité a été, entre autres, stipulaient qu'ils devraient payer une pénalité égale au salaire brut d'un mois se ils ne anträte leur travail ou en rupture de contrat provoquée par la relation de travail. En outre, un avis a été exclue avant le début des travaux; la période de préavis pendant la période d'essai est de 2 semaines. Quelques jours avant le travail de début prévue informé l'employé qu'ils ne seraient pas prendre le travail. L'employeur a alors demandé une peine, qui a finalement mené au différend.

Le sac a été dans les droits du travailleur: Selon le juge pénalités contractuelles peuvent être efficaces en principe. Parce que le travail des travailleurs ne peut pas - comme dans d'autres domaines du droit - être "fouettée" par des amendes et des peines d'emprisonnement pour les performances. Cependant, certaines pénalités contractuelles qui désavantagent l'employé déraisonnablement inefficace. Cette insuffisance pourrait résider dans un décalage entre la faute et le montant de la pénalité.

Dans ce cas, il est un tel désavantage, parce que la peine est compensée par un 2-semaines de préavis dans le montant d'un salaire mensuel brut entier. Un tel système pourrait inapproprié que la loi a également pas être réduit à un niveau acceptable.

Ce que cela signifie pour vous: Vous pouvez enregistrer des pénalités contractuelles dans vos formulaires de contrats, aussi longtemps que vous faites attention à leur pertinence. Limite supérieure de la peine est récupérable dans l'avis mérite.
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