Nouveau style de gestion

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Il était une fois la caricature du gestionnaire autoritaire, assoiffé de pouvoir qui dominait employés ci-dessus élevés et admettait peu à dire. Dans un âge de structures de gestion plus plates et les employés se affirmer modifie également le gestionnaire lui-même. Sur la montée du «nouveau style» de gestion une approche qui soi-disant valeurs féminines que la coopération et la consultation donné plus d'importance. Une première chose: bien sûr on ne peut pas dire qu'un gestionnaire soeur femme pense et agit, et un gestionnaire de sexe masculin ainsi. Il aborde également l'entreprise toujours à l'individu. Cependant, il ya certaines caractéristiques liées par des experts de gestion pour le style que l'on appelle la gestion sexe féminin ou masculin. Ainsi, le gestionnaire mâle serait plus d'un solitaire, prêter attention à la situation dans son ensemble, aux employés hors des lignes épurées mais pas très friands de la participation, et en possession d'une certaine appréciation pour leur propre position et le statut. Le gestionnaire des femmes sont caractéristiques attribuées que sa participation ciblée, le désir de travailler dans une équipe, il sera mis au détail et de diligence dans la société apportant des éléments sociaux, les normes et la cohérence, et l'appréciation de la non excessives statut et la position le gestionnaire ses substitutions.

Rise of the gestionnaire femme

Il convient de noter sont nouvelles sur la recherche de talents de gestion spécifique des femmes dans le monde entier. Un exemple. Même dans les vieux bastions masculins que la technique est maintenant plus de femmes gestionnaires consciemment recherché car il fonctionne minutieusement et soigneusement ?? quelque chose qui lorsque l'on travaille avec des boulons et des écrous de cours peut être d'une importance vitale. Aussi récemment révélé que l'argent dur ?? ??, l'argument éminemment dans le pays de l'entreprise, a également servi avec son talent féminin au plus haut niveau: une entreprise serait, selon les chiffres de recherche, obtiennent de meilleurs résultats que les dirigeants plus de femmes étaient actives. Maintenant tout le moins afin que le gestionnaire homme femme menace de supplanter. Les chiffres ne mentent pas. La structure de gestion est dans la plupart des cas encore l'homme qui dicte. Mais l'intérêt pour les nouvelles méthodes de gestion et des talents inexploités est une tendance clairement que parfois encore pourrait entraîner des changements substantiels.

Femme gestionnaire style ancien contre nouveau style

Il ne est pas nouveau que les femmes vont bien. Mais ce qui est nouveau, que les femmes ont leurs propriétés spécifiques commencent à apporter dans le processus de gestion, et leurs oreilles pendent aux anciennes structures qu'ils rencontrent sur leur nouveau lieu de travail. Aussi relativement nouvelle est que les entreprises ne attendent plus que les femmes vont se comporter selon les critères en vigueur et donc imiter l'homologue masculin; entreprises ont précisément un intérêt croissant pour les qualités que les femmes, sans aveuglément conformes aux structures existantes peut fournir. À une époque où la prestigieuse université Nyenrode néerlandaise a établi une chaire en affaires Spiritualité, il ya clairement place à de nouvelles idées et influences. Cela signifie prêter attention à flatter les structures de gestion, plus grande influence pour l'employé ?? BV ?? ou opportunités pour le personnel d'exploitation individuelle et à temps partiel ou la gestion partagée. L'ancien modèle ?? ?? On voit donc que les inconvénients. Depuis à peu près l'employé plutôt que d'un poste de gestionnaire occupées une assistante de direction, de nombreuses organisations se sont progressivement à partir d'un nombre vertigineux de gestionnaires, avec un nombre remarquablement faible de personnel de direction. La résistance contre l'auto-enrichissement de l'ego-centré en haut augmenté ces dernières années la main sur le poing. Et la pensée linéaire et orientée vers le profit peut avoir ses mérites, mais il est devenu de plus en plus évident que ce est une pratique insoutenable. Tout simplement parce que les employés et une plus grande autonomisation main à la pâte commencent exigeant. En outre, la voix de la société parle plus fort: nous voulons plus social nouveau, plus verte, plus éthique.

Money, money, money?

Une étude intéressante est la recherche de leadership intermédiaire, mis en œuvre sous trois mille lecteurs, y compris un grand nombre de gestionnaires. Ici on a utilisé un cas fictif ?? ?? qui, dans un déficitaires employés de l'entreprise ont été soit licenciés ou pas d'augmentation de salaire reçu plus. En revanche, les salaires du conseil d'administration fictif et de la gestion, cependant, a augmenté vous récompenser avec une lourde 40%, arguant marque de conformité. En clair: une récompense pour vous empêcher de vous éloignez la gestion parce que ce est plus gratifiant de travailler ailleurs. Ce qui semblait: les femmes ont adopté cette approche adoptée par le canapé, tandis que les gestionnaires de sexe masculin ne ont pas regardé en autant de jambe de continuer à récompenser si fortement au sommet. Les cadres masculins ont été trouvés à avoir un plus flexible quand il se agit par exemple junkets morales ou les excès de vitesse à une réunion importante. Utilise afin que vous ?? s la morale signifie oser penser individuellement, et la société a mis en premier. Mais si ces qualités en tirant en l'absence de valeurs féminines que la participation de bienvenue et un intérêt commun pour garder un oeil, vous êtes rapidement dans le pétrin: démotivation du personnel, ou de travailler dans la main d'une mauvaise réputation comme un bon nom plus en plus important pour votre entreprise. Pour ne en citer qu'un exemple.

L'influence et la croissance mutuelle

Tout d'abord, il est important d'avoir un oeil dans l'entreprise à but lucratif, d'oser prendre des décisions difficiles et la tête sans hésiter à prendre le contrôle. D'autre part, il est important de donner aux employés un mot à dire, de montrer une vision sociale et motivant, et de considérer la dimension humaine. En fin de compte, même dans la gouvernance d'entreprise, la vérité au milieu. En fait, notre force en tant que société et en tant que société est au milieu: où différents talents se rencontrent, les gens se perçoivent et l'autre croître et à prospérer. Où l'on voit l'autre comme des rivaux, vont récolter petite chute de fruits en période de changement. Il est important que les gens voient l'autre en période de changement particulier en tant que collègue, et puis aussi une source d'inspiration pour l'ensemble de la propriété des talents et des opinions.

Grandir avec le livre ou un cours

Lorsque le gestionnaire vieux courage de style et positivité rendements pour accueillir la nouvelle garde avec ses propres idées et contributions pour atteindre la coopération, le conflit est évité et promu énergie combinée. Lorsque les jeunes se aventurer dans de nouveaux territoires, la déclaration d'arriver avec des yeux neufs. Non frénétiquement à la recherche de conformité à une structure de gestion qu'au plus profond de votre cœur de beaucoup d'amélioration voudrait faire, mais les entrées avec le courage d'avoir votre propre contribution, à croire en votre propre vision, des talents et des compétences personnelles. Non voir qui est mieux, ne pas sous-cutanées ou des compétitions ouvertes ou secrètement faire des blagues à propos sournois l'autre, mais travailler ensemble ouvertement. Depuis deux filer toutes les personnes au sein de l'entreprise de fils, que la société elle-même. Être opportunités pour de nouveaux styles de gestion utilisées de façon optimale, il n'y a pas de perdants ?? seuls gagnants. Que vous est déjà en affaires ou tout simplement vient avec elle, un cours de gestion nouveau style ?? ?? ou en lisant un bon livre sur ce sujet, vous pouvez l'employabilité dans les affaires pour faire beaucoup de bien.

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