Nouveau travail sur le déclin?

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Le New Work, selon certaines personnes à leur retour. Dans cet article nous allons là-bas un peu plus loin, car il vraiment ainsi? Ou HNW, comme on l'appelle affectueusement, toujours en croissance? Nouveau travail, ci-après dénommé EOS est une façon de travailler qui est de ces dernières années beaucoup d'attention de diverses organisations. Non seulement les sociétés commerciales, mais aussi les entreprises à but non lucratif ont beaucoup d'intérêt dans le concept. EOS est une façon de travailler avec vous en tant que salarié la possibilité de travailler à temps et placez non lié. Une belle évolution pour les employés, en particulier ceux avec des enfants, car après tout, vous ne avez pas à prendre du temps si votre enfant est malade, vous travaillez juste parfois quand vous réussissez. Pas plus faire la queue au supermarché, pas plus de trafic, en fait, par une belle journée vous pouvez travailler confortablement sur la plage. Une belle droit de monde? Cependant, les rumeurs qui hnw être sur le déclin se renforce, mais pourquoi?

La raison pour les entreprises pour commencer HNW

Pour répondre à cette question, nous devons d'abord plonger plus profondément dans le sujet, à savoir la mise en œuvre. Beaucoup d'entreprises trouvent HNW intéressant en raison de l'm² de réduction des coûts qui implique qu'elle. Quand beaucoup de gens ont besoin de travailler de la maison que vous avez, après tout, pas beaucoup de lieux de travail et pouvez-vous hors la moitié de la taille de votre bureau. Et depuis une moyenne de poste de travail coûte environ € 9537 par an, selon l'indice NFC, est l'économie de 50% quelque chose de très attrayant dans une récession comme celle que nous sommes maintenant. Les entreprises veulent ainsi HNW aussi rapidement que possible à mettre en œuvre, mais souvent ce est quelques bons mois et tout le monde devrait tout d'un coup adapter car HNW donne encore plus de liberté à l'employé?

L'erreur

Et ce est égal à l'erreur dans la pensée de nombreux pilotes. HNW nécessite un changement culturel. Les gens devraient décider soudainement quand ils travaillent, plutôt que d'être imposées vécu les temps l'employeur. Ils ont leurs collègues ne siègent pas dans une chambre loin, mais il peut y avoir des centaines de kilomètres entre. Ceci a pour conséquence que les gens ont besoin d'être guidés pour se habituer à leur propre responsabilité. Surtout si l'équilibre entre travail et privée passe pas, parce que nous savons tous que les bourreaux de travail, les gens voient se sentir impliqués et responsables de leur travail. Pour un tel changement de culture sont des choses très importantes: un bon encadrement, le temps, un dirigeant qui est un entraîneur à la place d'un contrôleur, et le dernier mais non le moindre, la communication sur le changement. Quand un de ces fragments qui manque est plus difficile d'obtenir l'employé dans quelques années préparé pour HNW, parce que, après tout, un changement culturel prend du temps. Selon l'organisation peut être un ans et demi à trois ans derniers avec un bon encadrement. Comme vous le comprenez, il est beaucoup plus facile à mettre en œuvre dans une organisation de consultation HNW qui fonctionne de la clientèle, dans une grande organisation où tout le monde a son propre bureau de cellules comme vous avez beaucoup de rencontres, par exemple le gouvernement.

Arrêter HNW

Sinon bonne orientation est donnée au personnel, vous verrez qu'il ne se comporte pas comme vous le souhaitez. Parce que certains font une moquerie du travail, d'autres se travaillent dix coups à la ronde et le gestionnaire est frustré parce qu'il ne peut pas contrôler son personnel, les employés se battre pour une place au bureau et ainsi de suite. Le résultat? La société ne fonctionne plus comme il se doit, elle fait une perte, les gens sont démotivés et vous obtenez dans une spirale négative. Et quel choix faites-vous en tant que société? En effet, vous allez revenir à l'ancienne façon de travailler parce que quand il était encore bon avec la société, mais les blessures ont déjà été faites, les cicatrices restent, et HNW ne obtiendrez jamais une bonne chance de cette organisation.

La rumeur démystifié

Les entreprises déploient plus fortunés de mal, arrêtez le plus d'entreprises avec HNW et plus il se dit que la VAN est sur le déclin. Heureusement, il ya beaucoup d'entreprises qui bien fortunés et plonger dans ce qui est nécessaire avant qu'ils ne veulent commencer par la mise en œuvre. HNW tirez pas éteint, il y aura beaucoup d'entreprises qui viennent HNW correctement mettra en œuvre, car après tout, le concept spot flex a également été précédemment 'flop' travaille toujours avec une cinquantaine d'entreprises notion spot flex. HNW prend du temps et ce est l'une des nombreuses bonnes notions en milieu de travail qui persistent sur une longue période.
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