Nouvel emploi? Éviter le transfert de la valeur de a.g.v. de perte de retraite

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Vous allez bientôt changer d'employeur ou si vous avez fait récemment. Cela signifie entre autres choses que vous devez remplir de nombreuses formes. Entre ces formes est aussi une forme de transfert de votre pension. Aussi appelé transfert de valeur. Et je vais vous parler spécifiquement sur vous. L'aspect le plus important du transfert de la valeur, le risque d'un mauvais choix. Cela signifie que vous en raison du transfert de la valeur devient plus faible droit à pension. Quel effet le transfert de la pension pour vous? Si vous ou ne devriez pas faire? A cette question, pas de réponse unique. Lorsque vous dessinez sans l'avis d'un accord de transfert de la valeur, vous pourriez perdre 20 ans d'accumulation des prestations. La retraite ne est pas quelque chose que nous prenons souvent pour acquis. Un nouvel employeur est un moment idéal pour faire un peu attention supplémentaire pour eux. L'expérience montre que la perte de pension à la suite d'un mauvais choix, soit tibia dramatique.

Exemple:
Une personne de 45 ans avec un salaire moyen et d'un droit à la pension ?? 2500 - parcourt le choix moyenne annuelle de 2% mauvaise indexation mal. Perte sur la retraite:
?? 1200 - revenu de retraite moins

Quel est le transfert de la valeur?

La pension que vous construisez avec votre employeur, vous pouvez voir comme une tirelire. Lorsque souvent changer d'employeur une nouvelle tirelire. Vous pouvez choisir de prendre votre tirelire ancienne. Ce ne est pas une obligation mais un droit légal que depuis le 8 Juillet 1994 telle a été arrangé. Parce que ce est une vieille loi, il est très utile d'examiner si le transfert de valeur correspond à votre situation.

Mais ce qui est raisonnable? Leurs économies plusieurs petites ou une grande?
Dans l'avance ne est pas de dire avec certitude. Que peut-on dit, ce est que il ya plusieurs situations dans lesquelles on peut extraire tirelire grande financièrement désavantageuse que quatre petits! Il est donc important que vous fassiez le bon choix.

Je évite toute façon juste une pension en transférant ma pension?
Non, plus de 95% des gens qui construisent la retraite, aucun écart de pension se pose à la suite d'un changement d'employeur. Cependant, la survenue d'une pension est une motivation commune pour choisir un transfert de valeur. Une pension ne se produit que lors de la commutation entre les deux régimes à prestations définies. En 2009, compte plus de 95 pour cent des gens qui construisent une pension ou d'un régime à cotisations moyenne. Pour eux, l'argument ne est pas si.

Eh bien, je suis dessus de la moyenne de la moyenne et d'éviter le transfert de valeur sans déficit des régimes de retraite. Où dois-je regarder?
La politique d'indexation de votre organe exécutif de retraite précédent est une mesure importante. Ce que vous devriez comparer avec la politique d'indexation de votre nouveau PNO. Sans comprendre la politique d'indexation de votre ancienne et la nouvelle PUO, vous ne savez pas si vous faites le bon choix. Avec tous les possibles conséquences financières néfastes employés.

Ce est un processus long et complexe avec beaucoup de jargon. Par exemple, quand il se agit de la politique d'indexation, les indices et les ratios de couverture. Avez-vous besoin d'aide pour faire le bon choix dans ces cas complexes? Demandez conseil à quelqu'un qui connaît en la matière! Ce pourrait être le vôtre SNOX, mais peut-être quelqu'un de votre propre environnement. Il ya aussi utiles sur fond films sur le transfert de valeur.
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