Nouvelle convention collective de la décision peut mettre fin à l'emploi après avoir atteint l'âge de la retraite

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Dans de nombreuses conventions collectives prévoit que la relation de travail se termine automatiquement à la fin du mois dans laquelle un salarié atteint l'âge légal de la retraite de la sécurité sociale. La Cour fédérale du travail devait décider si une telle législation est autorisée. Le demandeur était une femme, dont l'emploi terminé automatiquement lorsqu'il atteint l'âge normal de la retraite dans un régime de la convention collective. Elle se sentait ainsi discrimination en raison de leur âge.

Le juge de la Cour fédérale du travail a vu les choses différemment. Par jugement du 18.06.2008, Az. 7 AZR 116/07, mettez l'avis de BAG que ces conventions collectives ne constituent pas une discrimination d'âge. Plutôt, les juges ont vu pour ce genre de limitation de l'emploi pas de problèmes car il est des raisons objectives au sens du § 14 TzBefG est, à savoir une loi cible légale européenne des politiques du travail et de l'emploi.

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Emploi fin uniquement sur l'âge normal de la retraite si ce est réglementée soit par convention collective ou contrat de travail. En l'absence d'une telle disposition, il ya une relation de travail a continué sur la même anniversaire. Pour la réalisation d'une terminaison normale est nécessaire. Cependant, la limite d'âge statutaire est seul constituerait un cas de défaut au sens de la législation de protection de l'emploi.

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