Nouvelle décision: BAG renforce les droits des travailleurs de quarts

FONTE ZOOM:
Le travail par quarts est reconnu pour être un fardeau pour les travailleurs. Néanmoins, il ya des professions où le travail ne peut pas être organisée différemment. Après un nouvel arrêt de la BAG mais quelqu'un dont l'emploi prévoit le travail posté, un droit à l'emploi ont seulement le quart de jour possible. la gestion de la main-d'œuvre devient plus difficile pour l'employeur. Le SAC renforce les droits des travailleurs de quarts

Le Tribunal du travail le plus élevé allemand, la Cour fédérale du travail doit avoir les droits de la couche des travailleurs renforcé son arrêt du 09/04/2014.

Dans le cas impliquer une sœur malade, qui était employé dans un hôpital avec environ 2000 employés. Déjà en 1983, il a fourni il décale. À cette fin, elle a été obligée par leur contrat en vertu besoins d'exploitation raisonnables.

Quelque chose de concret qui a été à travers un arrangement permanent en vertu duquel une planification uniforme vise à autres en termes de la séquence des couches des employés.

Le travail par quarts, sans service de nuit est possible

Le requérant infirmière devait prendre des médicaments pour aider à se endormir. Il ne était donc pas pour des raisons de santé capables de à l'avenir de continuer à fournir des services de nuit. Cela signifiait que le demandeur mi-Juin 2012, envoyé à la maison comme incapable parce qu'elle ne était plus en mesure d'exercer services de nuit.

Elle se arrêta, cependant - à l'exception des services de nuit - tout à fait apte au travail et offert leur force de travail à exprimer. Entre Juin 2012 et Novembre 2012, il ne fonctionnait toujours pas.

Dans sa plainte, il a été poursuit maintenant le maintien, mais sans les services de nuit, ainsi que le paiement de la différence entre le Entgeltfortzahlung obtenu ou les allocations de chômage liées et leur contenu. Et ils l'ont pris à travers le conseil d'administration dans les trois cas.

Manque de remise en forme pour les services de nuit ne conduit pas à l'invalidité

Pour le juge était essentiel qu'ils ne considéraient pas l'infirmière pour les handicapés. Parce qu'elle pourrait effectuer toutes les activités qui sont contractuellement dues d'une infirmière. L'employeur doit prendre dans la stratification du problème de santé du demandeur considération. Par conséquent, la classification pour les quarts de nuit ne est plus possible. Incapacité de travail mais cela ne mènera pas.

Pour la rémunération de costume avait aussi à payer l'employeur. Parce que l'employé avait leur travail correctement proposés, l'employeur, mais pas acceptée.

Conseils aux employeurs

Suite à cette décision, il devient plus difficile pour les employeurs de faire la planification des effectifs. Pour ouvrir les vannes désire pas, cependant, vous devriez toujours demander un certificat médical attestant que les droits de nuit pour des raisons de santé ne sont pas possibles.

Il peut également être utile de disposer de vérifier cette évaluation de temps à autre. Pour la situation de santé peut changer afin que plus tard aucun risque de santé pour plus de quarts de nuit facilement.

Dans le cas de la Cour fédérale du travail, le z. B. aurait alors imaginez si la thérapie de médicament serait rempli par le demandeur. Puis elle prend les pilules qui leur apportent de dormir, pas prendre plus.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité