Nouvelle décision de justice sur la discrimination du travail peut être coûteux

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Le GAL Berlin-Brandebourg a condamné une nouvelle ordonnance du tribunal un employeur à des dommages d'un montant de € 20 000 en raison de la discrimination entre les sexes. Lisez ici comment l'employeur, cela aurait pu être évité. Jamais, depuis l'entrée en vigueur de la Loi sur l'égalité de traitement général, à la discrimination sans fondement entre travailleurs masculins et féminins est interdite. Un jugement de la cour du GAL Berlin-Brandebourg, 26.11.2008, référence 15 Sa 517/08 a des conséquences pour l'employeur en cas de violation de la soi-disant discrimination entre les sexes clairement indiquées.

La discrimination peut être coûteux
Dans un mode, tous les postes de gestion 27 étaient occupées par des hommes, bien que 2/3 de tous les employés étaient des femmes. Le requérant avait postulé pour un poste de leadership vacants, mais sans succès. Elle était d'avis qu'ils ne ont pas obtenu le poste en raison de leur sexe seul.

Le GAL a suivie et a donné son action au lieu. Les conséquences pour l'employeur étaient considérables:

  • Le juge jugement vous dit le Differnez entre la rémunération actuelle et la rémunération de la position de leader, à savoir indéfiniment dans l'avenir.
  • Le jugement lui a décerné un € 20 000 supplémentaires pour la douleur et la souffrance en raison de violation des droits personnels.

Des raisons de la décision du tribunal
Le tribunal considéré comme une indication suffisante pour une discrimination sexuelle illégale que tous les postes de direction ont été occupés par des hommes, alors que 2/3 de la population active est féminine. Ajouté à cela, ce est que l'employeur ne pouvait pas présenter des offres d'emploi ou d'autres critères de sélection écrites. Il était donc le tribunal ne est pas convaincu qu'il y avait de meilleurs candidats que le demandeur.

Pour éviter que ce jugement sera coûteux pour vous
L'essentiel est que vous pouvez toujours présenter des raisons objectives pour votre décision d'embauche. Pour améliorer vos chances considérablement si

  • organes directeurs sont remplis non seulement avec les hommes, alors que la plupart des employés sont des femmes.
  • Vous avez créé à tout poste annoncé une description de l'emploi et des mesures fondées sur ce profil d'exigences.
  • Vous pouvez prouver qui répond à ces exigences, le candidat individuel ou ils ne sont pas satisfaits.
  • Vous décidez sur la base de cet examen.
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