Nouvelle instruction administrative: Pas le temps de couvre-feu malgré l'accord d'annulation

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Signé, à votre employé un accord de résiliation avec droit à indemnité de départ, il risque un temps de blocage pour les prestations de chômage, se il avait une raison valable pour la signature. L'Agence fédérale pour l'emploi a révisé ses instructions d'application pertinentes. Ainsi, il devrait être plus facile pour vous en tant qu'employeur, de déplacer un employé à conclure un accord de résiliation.

Nouvelle instruction administrative: Pas le temps de couvre-feu malgré l'accord d'annulation

Selon la nouvelle directive d'application est une raison importante pour la signature de l'accord de résiliation si:

  • Vous avez trouvé une terminaison de l'employeur à la sécurité en vue, et sur la base de cette résiliation des raisons opérationnelles,
  • la relation de travail par l'accord d'annulation expire avant la période au terme de l'employeur et
  • Vous payez une indemnité d'au moins 0,25 et un maximum de 0,5 mois de salaire brut par année d'emploi.

Si toutes ces conditions sont remplies, vos employés peuvent signer l'accord de résiliation, sans crainte d'un temps de lock-out. Ensuite, il n'a pas d'importance si vos licenciements seraient totalement justifiées socialement.

Cependant, la rémunération est inférieure à 0,25 ou plus de 0,5 salaires mensuels bruts par année d'emploi, l'agence de l'emploi ne voit une raison importante pour la signature de l'accord de résiliation, si la résiliation serait justifiée socialement par vous.

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