Nouvelle Loi sur la protection de la maternité - que vous devez prendre en considération

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Le 16/06/02 innovations importantes dans la Loi sur la protection de la maternité est entré en vigueur. Le législateur a une extension de la maternité légal décidé que vous devez suivre à titre d'employeur. Les innovations importantes suivantes vous jouer. La période de protection de la maternité a été révisé. Toutes les mères ont maintenant droit à un minimum de 14 semaines de congé de maternité. L'exemple suivant vous montre la différence entre le contrôle ancien et le nouveau:

Ancien règlement: Les périodes de protection de maternité, avant et après la naissance d'un enfant est de 6 à 8 semaines. Si un enfant est né deux semaines avant la date prévue de l'accouchement, mais sans être né prématurément au sens médical, la mère est venue les délectables 6-2 + 8 semaines de congé de maternité.
Nouveau règlement: Les périodes de protection de maternité, avant et après la naissance d'un enfant continue d'être six et huit semaines. Cependant, votre employé ne perd plus maintenant à environ deux semaines de naissance prématurée deux semaines de congé de maternité. Ces deux semaines compteront pour le 8 semaines de congé de maternité après l'accouchement maintenant plutôt. Avec chaque naissance, afin de lui donner renuméroté 14 semaines de congé de maternité pour lesquelles vous devez payer de l'argent comme un employeur de protection de la maternité.
Jusqu'à présent, le droit de quitter votre salariée enceinte sur le droit au congé de maternité ne était pas réglementé. L'amendement désormais également les moments où la femme enceinte ou une jeune mère ne travaillait pas à cause d'une interdiction d'emploi ou pendant le congé de maternité, officiellement déclaré comme périodes d'emploi. Vous devez prendre en compte dans le calcul des congés annuels avec ces temps donc.

En outre, obtenir les employées enceintes ont droit à des vacances transmission. Le pas encore pris avant la naissance d'un congé de repos des enfants peuvent être reportés à l'année dans laquelle les maternités de fin de la période de protection. Ou, si cela ne fonctionne pas, même à l'année de congé suivante.

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