Nouvelle motivation grâce à Frederick Herzberg

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Frederick Herzberg présenté en 1959 avant sa théorie à deux facteurs. Cette théorie est accepté parmi les scientifiques et peut aussi vous montrer comment créer la motivation dans votre vie. Herzberg a réalisé que notre motivation de deux facteurs différents dépend sur: l'hygiène et facteurs de motivation à.

Manque de facteurs d'hygiène conduit à un manque de motivation
Il a noté que les facteurs d'hygiène sont des facteurs qui se traduisent par le non-respect de l'insatisfaction. Herzberg en outre reconnu que la réalisation des facteurs d'hygiène, mais pas pour longtemps conduit à la satisfaction. En d'autres termes: Ces facteurs d'hygiène sont respectées, nous prenons cela comme un plus ou moins par cours. Cependant, la performance de ces facteurs ne nous motive pas pendant une longue période. Si ces facteurs sont, toutefois, pas satisfait, nous sommes satisfaits instantanément.

Le Herzberg facteurs d'hygiène compté, par exemple, payer, des relations personnelles avec ses supérieurs et collègues, symboles de statut, etc. Lorsque vous payez ce pourrait bien être clair: il ne est pas approprié pour le niveau de rémunération, il est l'insatisfaction. Un des niveaux de salaires appropriés, cependant, ne est perçue comme juste et équitable. Motivation de celui-ci afin de ne pas sortir. Seulement l'insatisfaction est empêchée.

Motivateurs conduisent à la satisfaction
Les facteurs de motivation, cependant, sont des facteurs qui ne entrent en jeu si les facteurs d'hygiène sont respectées, ou ont été au moins partiellement remplies. Le respect des motivateurs conduit alors à la satisfaction. En d'autres termes, tant que les facteurs d'hygiène ne sont pas respectées, les motivations peuvent ne pas fonctionner et peuvent pas y avoir de motivation et de satisfaction.

Les facteurs de motivation comptés Herzberg exemple de réussite, la reconnaissance, des tâches intéressantes et significatives, etc. Il peut être clair que ces facteurs continuent d'être motivant et déclencher un sentiment de satisfaction.

Conclusions de la théorie de Frederick Herzberg
La conséquence pratique de cette théorie ne peut être d'abord pour une réalisation des facteurs d'hygiène et ensuite de faire les facteurs de motivation. La seule façon d'assurer une motivation durable et la satisfaction.

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