Nouvelle période d'essai dans la relation de formation même après l'emploi précédente

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La relation de formation commence par la période d'essai, qui doit durer au moins un mois et ne peut excéder trois mois, au paragraphe 13 de la Loi sur la formation professionnelle. Cela se applique même si la relation de formation jouxte une relation de travail. Ensuite, la Cour fédérale du travail a souligné dans une affaire récente. Si les parties ont convenu de la période de probation maximale de trois mois en contrat de formation professionnelle qui couvraient la période de travail qui précèdent ne est pas compté pour la période d'essai. Ceci se applique également si la période minimum légal de 1 mois dépassé.

Les parties peuvent exploiter la durée maximale légale de la période d'essai, même si un emploi précédent se ils considèrent la période de trois mois pour l'examen nécessaire de vérifier si l'élève est adapté pour le travail.

Pendant la période probatoire, le rapport de la formation conformément au § 15 alinéa 1 BBiG peut être résilié à tout moment sans respecter un délai de préavis. Contrairement à une relation de travail Il a de licenciement pendant la période probatoire ne peut être respecté avec une période de deux semaines de préavis.

Dans ce cas précis, un stagiaire se était plaint à l'indemnité de formation pour la période du 18 au 31.10.2002. Avant la relation de formation avait commencé, il avait été engagé dans le commerce de détail de l'employeur comme assistant dans la vente.

Le procès a échoué devant la Cour fédérale du travail. L'employeur avait la relation de formation sur 17.10.2002 et met fin ainsi au cours du contrat convenu pour la formation professionnelle en période d'essai de 3 mois sans observer un délai de préavis. Depuis la lettre de résiliation a été reçu par l'employé le même jour, la relation de la formation des parties a pris fin le 17.10.2002.



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