Nouvelle politique sur les frais de certificat pour l'année

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Lohnabrechner doivent faire face à la procédure depuis le 1er Janvier ELENA de 2010. Pré-requis pour cette nouvelle procédure est une norme commune de la masse salariale et comment chaque type de frais pour être certifié. Pour cette raison, la directive de la réception de droits est entrée en vigueur depuis le 1er Janvier également de 2010.

Objectif du certificat de politique salariale depuis 2010
Pour atteindre une norme minimale uniforme pour l'émission d'une taxe de certificat, le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales a convenu avec les représentants de l'industrie et les fabricants de programmes de comptabilité de la paie sur une norme minimale uniforme.

L'objectif est d'assurer une lisibilité comparable de certificats par la même structure et les conditions normalisées. L'objectif déclaré d'une meilleure lisibilité pour les employés et, le cas échéant, celles d'être présenté avec ces certificats, mais la première fois atteint l'utilisation cohérente et la définition des termes dans la masse salariale.

Dans le moyen terme, toutes les parties promettent il également des réductions dans les processus de travail des employeurs dans l'embauche de nouveaux employés et dans le domaine du système de certification.

certificat de politique de rémunération a changé la masse salariale
Au début de 2010, cependant, pour la partie Lohnabrechner cela signifie mouvement. Pour l'une ou l'autre la masse salariale va changer quelque peu par la certification de paiement.

Parmi ceux-ci, les types de salaires notamment de pauschalversteuerte pour ne en nommer où les impôts forfaitaires sont supportés par l'employé. Parce que dans ce cas, réduit le montant brut total de l'employé.

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