Nouvelle prise de conscience de la réussite: Les équipes de la circulation

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"Si vous voulez aller vite, puis aller seul si vous voulez aller loin, puis aller avec les autres». Développement des ressources humaines en tant que base pour l'équipe qualifiée et motivée. Ils gèrent la société à une plus grande performance, l'efficacité et le succès à long terme!

Les équipes de la circulation
Tout est fait pour avoir des entreprises prospères. Les employés sont malheureusement encore payé trop peu d'attention. Un travailleur sur cinq ne ont pas l'attachement émotionnel à l'employeur et donc la joie du travail. Plus de la moitié fait l'appel du devoir.

Les résultats d'une enquête de Gallup conseil avec près de 2 000 employés en Allemagne. Seulement 13% des employés estiment la société donc très étroitement liée. "Le plus fort le lien, l'une société plus efficace," dit M. Nink de Gallup.

Le thème de «l'équipe» est correctement mis en œuvre
Le thème de «l'équipe» est très important en Allemagne, mais il ne est généralement pas mis en œuvre correctement. Lone prévaloir et le patron souvent regarder les personnes qui peuvent se présenter ainsi. Expertise compte plus de compétences sociales.

Foire évaluer les employés de leurs collègues comme des incompétents, des artistes, fou, râleuse, égoïstes ou mauvais employés. Il n'y a pas de mauvaises personnes! Nous sommes tous différents, tout simplement unique et devrions-nous accepter les uns les autres et d'apprécier. Ainsi, une équipe de succès sans la frustration et les luttes de pouvoir se pose.

Il est important de savoir ce que chaque individu fait de mieux. Ce est sur les forces et les talents qui sont utilisés. Donc, la compétition est annulée dans une équipe et exerce sa performance globale de la réussite. Il est également appelé «coopétition»: la coopération confiante dans une équipe connecté à l'alimentation. Si une équipe adapte la puissance, on obtient les meilleurs résultats. En Norvège, il est dit: «Chaque sorte qu'il le peut."

La société est comme une grande famille
Une entreprise est comme une grande famille où tout est une question de confiance, l'appréciation et le respect. Nous nous sommes responsables d'une bonne équipe. Il est construit la confiance par l'honnêteté, l'ouverture et le courage de faire des erreurs. Même inventions précieuses ne auraient jamais été mis au point sans erreur.

Surtout, il se agit d'un bon leadership. Une équipe doit être fait. Ce ne peut être un leader qui a le autocritique détient le miroir et est capable d'apprendre et de motivation. Une équipe a besoin de motivation à jamais apporter la puissance peut. La performance de l'équipe est au centre, pas l'individu. Tout le monde accepte la responsabilité et est créatif. Dans la discussion ouverte, sans contestation et les majorités changeantes réguliers feeback peut surmonter la résistance des individus.

Utilisez le Profil de gestion d'équipe.

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