Nouvelles embauches incorporés - Liste de contrôle pour les plans de formation efficaces

FONTE ZOOM:
Nouveaux frais de personnel à recruter beaucoup de temps et d'argent. Mais même si le candidat approprié a été trouvé, le processus en écoutant encore. Avant l'employé est pleinement opérationnel, il faut d'abord incorporé, à savoir à fond. Nouvelles embauches incorporés - Liste de contrôle pour les plans de formation efficaces

En tant que superviseur, vous devriez prendre le temps pour cela, car après tout, vous voulez que vos nouveaux employés ont été dominées mission que possible. La formation ne se limite pas à votre ministère et nécessite donc une certaine organisation et de coordination. Un bon programme d'initiation vous aide à intégrer vos employés aussi rapidement et facilement que possible.

Avant l'introduction de la conversation plusieurs choses doivent être organisées. Donc, vous devriez:

  1. Peut créer l'accord de l'employé et se assurer qu'il arrive à l'heure aussi. Votre lettre de motivation doit également informer le nouvel employé comment atteindre par les transports publics à son nouveau travail à la meilleure ou laquelle le stationnement est disponible à l'entreprise et quand entrer en contact avec qui le premier jour.
  2. Peut donner un numéro personnel du service du personnel et demande minuterie et ne importe quelle touche.
  3. Mettre en place un compte pour le nouvel employé du service informatique.
  4. Peut être mis en place pour travailler. Lorsque le nouvel employé devrait avoir son bureau? Assurez-vous que la connexion téléphonique est disponible et le minimum est à outils de travail et accessoires de bureau disponibles.
  5. Peut créer un dossier avec la documentation de l'entreprise principale, qui, en plus de contenu organisationnelle comme des faits Exemples et chiffres, la structure de l'entreprise et la structure, l'organisation, les contacts, les produits, etc., et l'information liée au service sociale comme la pension, l'assurance de santé de l'entreprise, les REER cantine, devraient inclure des installations non-entreprise, etc ..
  6. Créer une description de poste.
  7. Avec d'autres ministères incorporation Terme d'accord qu'il devrait aller rondement que possible verrouillage.

Etape 1 - Bienvenue et introduction de la société

Okay votre nouvelle bienvenue employé. Vérifiez si l'employé avait peu de temps avant l'arrivée entreprises anniversaire, de sorte que vous pouvez le féliciter. Le premier jour vous devriez aller avec votre nouvel employé dans les détails de la société et de lui donner la prochaine histoire de l'entreprise et de la philosophie, position sur le marché, les objectifs d'affaires et de codes de conduite.

Étape 2 - imaginez collègues

Puis le nouvel employé au reste de l'entreprise doit être présenté. Cela, aussi, ils devraient le prendre personnellement, et vous présenter vos collègues du personnel par leur nom et une courte description de tâches. Entrez les employés actuels et un bref aperçu des nouveaux collègues. Vous ne avez pas besoin d'aller dans les détails, à la fois pour l'avenir, il y aura beaucoup d'occasions de se connaître les uns les autres.

Étape 3 - Définir les responsabilités

La meilleure est la description de poste, le plus efficace et indépendant de votre nouvel employé sera. Asseyez-vous avec votre nouvel employé ensemble, lui passer sa description de travail et d'expliquer sa mission oralement à nouveau. Le nouveau collègue aura alors la possibilité de répondre aux questions initiales avec vous.

Étape 4 - discuter des politiques et des codes de conduite des entreprises

Souvent, ces documents sont déjà disponibles sous forme écrite. Un dossier correspondant vous aurait préparé à l'avance pour l'employé. Aller à chaque directive mais personnellement avec l'employé en vous offrant la possibilité de lui poser des questions.

Étape 5 - La formation à court dans les différents départements

Pour chaque département de l'entreprise devrait être une courte période de 30 - sont prévus pour 60 minutes dans le département du nouvel employé, dont l'équipe principale fonction et le fonctionnement seront rapprochés.

Étape 6 - Intégration dans l'équipe Département

Après l'achèvement de la phase de formation générale est suivie par la connaissance détaillée de la zone de travail et l'équipe. Le nouvel employé devrait être donnée ici pour regarder les pairs existants pour une période de temps "sur l'épaule" la possibilité.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité