Nouvelles jugement de la Cour fédérale du contentieux social: les redevances sont des paiements ponctuels

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La Cour fédérale du contentieux social a commenté dans une décision récente au traitement de la sécurité sociale des redevances d'un travailleur. Des différends est de ces paiements par l'employeur souvent la classification du paiement comme un salaire actuel ou comme une somme forfaitaire.

Les redevances doivent être traités comme des paiements ponctuels
L'arrêt de la SPA est maintenant résolu, avec les experts eux-mêmes ne étaient pas sûrs. En l'espèce l'employeur concerné, un dentiste, un technicien dentaire comme employé, la prochaine à son salaire fixe une part des revenus a été assuré dans le contrat de travail.

Cette part du chiffre d'affaires a été divisé en paiements anticipés pendant plusieurs mois et les paiements finaux. Dans la masse salariale partage des revenus a toujours été considéré comme un examen en cours et, en conséquence le calcul des cotisations de l'assurance sociale.

Ainsi, les cotisations de sécurité sociale patronales payées dans le mois du paiement jusqu'au seuil maximal de revenu mensuel. Cette scie la pension allemande mais différent; ils ont fait valoir que le partage des revenus contribution légalement liée à chaque mois au cours duquel l'employé a fourni revenus. Depuis cette mission ne est plus possible, les redevances doivent être considérés comme des paiements ponctuels.

En évaluant le partage des recettes en un seul paiement ne est plus le plafond mensuel de cotisation, mais le pro-année-BBG entre en jeu. Cela entraîne en général un fardeau de cotisation plus élevé pour les employeurs et les employés.

La Cour fédérale du contentieux social désormais confirmé que ces redevances pour prothésiste dentaire sont verbeitragen que les paiements ponctuels. Les motifs de l'opinion, par conséquent, que le travail dentaire peut prendre plus de temps et sont donc aucune affectation permanente à un mois de facturation.

Les redevances sont donc verbeitragen que les paiements ponctuels à la sécurité sociale, sinon une affectation fixe à un mois de facturation est présent.

Exemple paiement ponctuel
Un employé reçoit un salaire brut mensuel de € 4000. En Juin, il recevra un paiement unique de € 3000.

Si le paiement ponctuel de calculer les contributions que la rémunération actuelle, le mois BBG se appliquerait. Cela signifierait pour les cotisations de retraite que la base de cotisation serait limitée à un maximum de € 5400. Ainsi, le paiement de € 3,000 paierait contributions en partie seulement.

Dans les paiements ponctuels, cependant, le pro-année-BBG est appliquée. Ainsi, le paiement de € 3000 est pleine contribution.

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