NV: la société à responsabilité limitée

FONTE ZOOM:
Comme la société en nom collectif, l'exemple et l'entreprise individuelle, société à responsabilité limitée est un statut juridique dont vous pouvez choisir si vous démarrez votre propre entreprise. Contrairement à l'entreprise individuelle est la direction de la SA «beaucoup de mains». Quelle est la situation avec les dirigeants de la SA et également la création d'une SA peuvent être trouvés ci-dessous.

Général

SA est une société au capital divisé en actions transférables qui chaque actionnaire détient une ou plusieurs actions. Equity est haché et celui qui achète donc la pièce de ?? est co-propriétaire de la SA. Les partenaires sont également connus comme les actionnaires, parce que les noms de ceux-ci sont généralement pas connus de la société, on parle d'une entreprise publique.
SA est légalement reconnue comme une entité juridique. Autrement dit, la SA est considéré comme une personne qui a des droits et obligations peuvent entrer. Le conducteur d'un SA ne est pas responsable. Parce SA est une entité juridique et donc lui-même est responsable parle ou même avec cette forme juridique d'une personne morale impersonnelle

La création

Pour la création d'une SA inclure un acte de fondation nécessaire. Ce document contient les éléments suivants:
1. fondateurs des noms
2. Les statuts de la SA. Les statuts doivent être
  • le nom de la SA
  • le but de l'nv
  • le lieu de plantation
  • le montant de la capital, nombre d'actions et la valeur nominale de l'action
3. le nombre d'actions que chacun des fondateurs, ils doivent détenir ensemble au moins 20% du capital social.
4. La nomination des premiers administrateurs

Il ya aussi une déclaration ministérielle de non-objection. Ce ne est délivré que si les conditions suivantes sont remplies:
  1. les fondateurs doivent participer au moins 20% dans le capital social
  2. le mémorandum ne doit pas être contraire à l'ordre public ou la moralité
  3. SA ne peut être utilisé à des fins illégales ou pour préjudice grave des créanciers.

Si l'acte notarié et la déclaration ministérielle de non-objection est émise, le SA doit encore se inscrire auprès de la chambre de commerce.

La gestion d'une SA

Gestion
Permettre Initialement, le conseil d'administration ou la gestion au sommet d'une SA. Ils offrent:
  1. la gestion quotidienne
  2. la gestion de la puissance
  3. convoquer et présider l'Assemblée Générale des Actionnaires
  4. agissant pour le compte de la SA
  5. préparation de: équilibre, compte de profits et pertes et notes explicatives

Actionnaires
En fin de compte contrôlée par une SA est dans les mains de l'assemblée générale des actionnaires. Ici, les choses suivantes peuvent être traitées
  1. nommer et révoquer le personnel de gestion
  2. l'adoption des états financiers
  3. nommer un vérificateur qui vérifie les états financiers
  4. apporter des changements dans les statuts
  5. la dissolution de la SA

Conseil de Surveillance
A souvent un nv aussi un conseil de surveillance. Ce supervise la politique du conseil et à quoi il ressemble à la façon dont les choses vont dans la société. Le conseil peut également offrir des conseils à la gestion.

Tout bon exemple ?? s ?? s et sa devrait également avoir un conseil de surveillance composé de trois personnes ou plus. Grande signifie que le SA compte plus de 100 employés et un capital de plus de ?? 10000000 - a. Ce conseil a les pouvoirs suivants:
  1. nommer et révoquer le Conseil
  2. déterminer les états financiers
  3. approuver ou rejeter les propositions de la direction concernant: les fusions, les émissions d'actions et le personnel de licenciement collectif.

Travaux
Une SA ou par exemple avec plus de 50 employés doivent également mettre en place un comité d'entreprise conformément à la loi sur les conseils. A fonctionne comme une participation dans une école et a les pouvoirs suivants:
  1. signifie le conseil consultatif peut émettre un avis lorsqu'il se agit d'exemple de travail
  2. droit à l'information: l'employeur doit fournir au comité d'entreprise a toutes les informations nécessaires pour fonctionner correctement
  3. initiative: elle doit aussi répondre aux questions soulevées
  4. droit de consultation: l'employeur doit consulter le conseil ou les affaires de la société

Dans les deux prochaines pouvoirs, le conseil même de la puissance:
  1. loi sur le consentement: par exemple, les décisions sur les pensions et les arrangements de vacances peut être prise que si le comité d'entreprise a consenti
  2. droit de veto: prononcer un droit de veto sur la nomination d'un nouveau commissaire aux comptes par le Conseil de Surveillance.
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