Obèses ont dans la recherche d'emploi, les cartes pire

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Ce qui a été longtemps spéculé, pourrait être attribué à une étude. Qui a trop sur les côtes doivent compter avec de nombreux problèmes dans le travail et dans la recherche d'emploi. Es-tu celui qui fait petit groupe même pas de personnes qui a un certain poids à transporter trop avec elle? Obèses ont dans la recherche d'emploi, les cartes pire

Ensuite, vous avez non seulement en termes de leur propre bien-être et la santé un poids inconvénient plus ou moins, mais aussi socialement. En particulier, dans la vie professionnelle les poignées d'amour infâmes peut être un problème.

Bien sûr, on a effectivement toujours entendu dire que obèses ont du mal à trouver du travail ou dans des situations de tous les jours avec des pierres d'achoppement spéciales. Si vous, cependant, la demande de responsable, puis a été presque toujours nié. La réalité, cependant, semblait toujours parler une autre langue.

À l'Université de Tübingen, il a été traité ce sujet précis et une étude lancée. Cette étude montre que les personnes obèses sont parfois décompté de manière significative et dans la décision du personnel ont de mauvaises cartes. Il est vrai, mais ce était toujours suspectée.

Les résultats de l'étude

Dans le cadre de cette étude, un total de 127 décideurs RH ont été interrogés. Plus précisément, le décideurs devraient laisser évaluations de différents candidats basés sur des photos de l'application. Les Photos hommes et les femmes ont été présentés, tout d'un âge similaire. Certains d'entre eux étaient en surpoids, tandis que d'autres se installent dans la fourchette de poids normal. Afin d'avoir aussi peu que facteurs de distraction possibles, tout motif candidat portait un T-shirt blanc et jeans.

Les décideurs RH avaient maintenant la tâche assignée aux professions candidats donnés et aussi d'évaluer les chances des candidats respectifs avaient un emploi en tant que responsable de la formation. Le résultat était clair et choquant. Dans presque tous les cas, les candidats de configuration en surpoids ont très bien pire que les candidats de poids normal. Là, ils étaient presque toujours ces professions attribués avec assez faible prestige, et presque jamais la chance de la tête de grands messages.

Les femmes ont le plus gros problème

Le résultat est clair, le potentiel de la surcharge pondérale a été sous-estimée. Pour la sélection du peuple a en effet été purement dominé par le stimulus visuel, pas le décideur avait une idée de ce qui se cache vraiment derrière les candidats qualifications élevées.

Ce support en surpoids et la qualification dans toute relation prouve la réalité. Il accède aux données d'enquêtes représentatives professionnelles distribution en Allemagne, il devient rapidement évident qu'il ya effectivement les femmes et les hommes en surpoids sont hautement qualifiés et exercent des carrières connexes avec un grand prestige.

Par rapport à l'étude à laquelle devrait être évalué quant à la proportion de la position obèses élevé en Allemagne, les différences sont frappantes. Le nombre d'hommes obèses est environ cinq fois plus élevée que dans l'enquête, avec les femmes, il est huit fois plus élevé. Et seulement 6% des femmes obèses ont jamais pu se attendre à avoir une chance d'une position de chef de département.

Intéressant contraire: Le classement des candidats de configuration de poids normales, il n'y avait pas de différence significative entre les hommes et les femmes. Il semble y avoir les décideurs si évidemment trouvé plus facile, "politiquement correct", ce est à dire égale à décider.

Échapper à la discrimination

Êtes-vous de ceux qui sont touchés, des expériences similaires, alors vous avez peut-être eu et prendre beaucoup d'obstacles sur le chemin de l'emploi. Peut-être vous êtes aussi actuellement encore à la recherche d'un emploi et de trouver que vous serez donné une chance.

La manière fait logique sur ce problème au cours du processus d'application est de manger la photo de l'application. Il ya quelque temps, un tel projet comme un nouveau standard dans la discussion à l'ordre juste pour éviter classifications sur la base de l'apparence. Et, dans l'étude en cours, puis arrive enfin clairement à quel mal une telle démarche.

n L'Allemagne a dans ce secteur jusqu'à présent pas fait autre chose, dans certaines parties des États-Unis parce que ce est plus clair. Là, il est courant pour un certain temps, les applications se installent tout plus de photos, afin de ne pas laisser la décision au candidat suivant de toute influence extérieure. Il ya finalement que les compétences nécessaires pour travailler et qui devrait éventuellement aller en première instance dans le processus de sélection pour les nouveaux employés.

Une petite tendance positive est également disponible en Allemagne. Cela ne commence par les candidats, mais parmi les décideurs et leur objectivité. Prendre une décision objective dépend non seulement de l'attitude personnelle du décideur, quelque chose que vous pouvez apprendre.

Pour cette raison, il ya des séminaires de ce groupe, dont l'objectif juger et décider peut être appris. Si vous venez en fin de compte à un tel décideur, alors vous avez de bien meilleures cartes qu'auparavant. La condition préalable est que vous pouvez fournir de bonnes références en conséquence.

La façon non conventionnelle

Les nouveaux développements dans les décideurs seront afficher uniquement un effet retard. Le fait est, et restera, pour le moment, qui va changer peu ou presque rien. Ce est finalement à vous-même, de faire quelque chose de l'actuellement plus de la position difficile. Et vous pouvez finalement que bien avisé d'agir comme un pionnier.

Cela signifie en clair: Ne pas utiliser une image dans votre prochaine demande. Et donc vous négligence ou l'oubli peut supposer non seulement fixer une remarque correspondante. Leur dire aussi que vous évitez délibérément une image pour donner une chance à l'égalité des chances et que vous espérez pour la compréhension adéquate.

Bien sûr, vous serez capable de penser sur la prise de côté, que quelque chose a pas si grand avec l'extérieur. Sinon, presque personne ne pense même à recourir à de tels moyens. L'étape d'omission demeure innovatrice et permet donc vous encore plus intéressant. Les chances d'une invitation pour une entrevue pourraient donc bien se lever et proposer le job de rêve avec elle un peu plus près. Obtenez-ce le hasard Juste une fois.

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